Fundos de Compensação do Trabalho: Um Recurso Estratégico para as Empresas

Aproveite os Fundos de Compensação do Trabalho para Qualificar a Sua Equipa

As empresas têm agora uma oportunidade excecional para financiar a formação profissional dos seus colaboradores através dos Fundos de Compensação do Trabalho (FCT). Esta iniciativa permite investir no desenvolvimento das suas equipas sem incorrer em custos adicionais, potenciando assim a competitividade e a qualificação dos recursos humanos.

Entender os Fundos de Compensação do Trabalho

Os Fundos de Compensação do Trabalho (FCT) foram criados pela Lei n.º 70/2013 com o objetivo de assegurar uma reserva financeira destinada a pagar compensações aos trabalhadores em caso de cessação do contrato de trabalho. Com a recente extinção dos FCT, as verbas acumuladas podem agora ser direcionadas para financiar a formação profissional dos colaboradores.

Como Utilizar os FCT:

• Período de Mobilização: De 1 de janeiro de 2024 a 31 de dezembro de 2026, ou até à data da extinção dos FCT, caso ocorra antes.
• Limites de Resgate: Até 2 vezes se o saldo for inferior a €400.000; até 4 vezes se o saldo for superior a €400.000.

Para aceder aos fundos, as empresas devem submeter um pedido online, detalhando o valor a mobilizar e a finalidade, identificando os trabalhadores beneficiários e apresentando uma declaração sob compromisso de honra que comprove a consulta e a ausência de oposição fundamentada por parte dos trabalhadores.

Vantagens para as Empresas

Redução de Custos: Utilização dos fundos acumulados para financiar a formação sem necessidade de novos investimentos.

Desenvolvimento de Competências: Acesso a formação certificada que atualiza e melhora as competências dos colaboradores.

Aumento da Competitividade: Colaboradores mais qualificados ajudam a empresa a responder melhor às exigências do mercado e a inovar.

Retenção de Talentos: Oportunidades de desenvolvimento profissional aumentam a satisfação e a fidelização dos colaboradores.

Cumprimento Legal: A utilização correta dos FCT para formação cumpre as disposições legais relativas à sua utilização após a extinção.

Imagem Corporativa: Investir no desenvolvimento dos colaboradores melhora a reputação da empresa junto de clientes, parceiros e futuros talentos.

Considerações Estratégicas para a Decisão de Investir em Formação

1. Análise das Necessidades de Formação: Antes de decidir sobre a utilização dos FCT, é crucial realizar uma análise detalhada das necessidades de formação dentro da empresa. Identificar as áreas que mais necessitam de desenvolvimento e os gaps de competências permitirá maximizar o retorno do investimento em formação.
2. Alinhamento com os Objetivos Empresariais: A formação deve estar alinhada com os objetivos estratégicos da empresa. Considerar como as novas competências adquiridas pelos colaboradores podem contribuir para a inovação, eficiência operacional e crescimento da empresa é fundamental.
3. Seleção de Programas de Formação Relevantes: Optar por programas de formação que sejam diretamente aplicáveis ao trabalho dos colaboradores e que tragam benefícios tangíveis para a empresa. Formação em áreas como tecnologias emergentes, gestão de projetos, liderança e competências digitais pode ser particularmente valiosa.
4. Monitorização e Avaliação de Resultados: Implementar um sistema de monitorização e avaliação dos resultados da formação. Medir o impacto das formações na produtividade, qualidade do trabalho e satisfação dos colaboradores ajudará a justificar o investimento e a ajustar futuras estratégias de formação.
5. Envolvimento dos Colaboradores: Incluir os colaboradores no processo de decisão sobre a formação pode aumentar o seu compromisso e motivação. Entender as suas aspirações e alinhar a formação com as suas expectativas contribui para um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo.

 

Porque Escolher a FLAG como Parceiro de Formação

Escolher a FLAG como parceiro de formação traz inúmeras vantagens para a sua empresa:

Levantamento de Necessidades: A FLAG ajuda na identificação das necessidades de formação específicas da sua empresa, garantindo que o investimento seja direcionado de forma eficaz.

Soluções Personalizadas: Oferecemos soluções de formação à medida, adaptadas às exigências específicas de cada cliente.

Formação Prática: Os nossos programas são extremamente práticos e desenhados para responder às necessidades do mercado atual.

Acompanhamento Próximo: A nossa equipa de consultores realiza um acompanhamento próximo durante todo o processo de formação, assegurando que os objetivos sejam cumpridos e que os resultados esperados sejam alcançados.

Invista no Futuro da Sua Empresa com a FLAG

A FLAG, uma entidade de formação amplamente reconhecida e certificada pela DGERT, disponibiliza um vasto portfólio de soluções formativas adaptadas às necessidades específicas de cada organização. As empresas podem contar com a FLAG para esclarecer todas as dúvidas sobre a utilização dos Fundos de Compensação do Trabalho (FCT) para formação profissional.

A nossa equipa de consultores está preparada para ajudar a sua empresa a maximizar este recurso valioso, promovendo o desenvolvimento das competências dos seus colaboradores e impulsionando o crescimento da sua organização.

Não perca esta oportunidade de investir no futuro da sua empresa e dos seus colaboradores com a FLAG.