Flag Deals

#FLAG Deals | Cursos com 25% de Desconto! (Março’23)

Se queres apostar em formação nas áreas de Programação Web, Design Gráfico, e/ou Vídeo & Motion, aproveita já o desconto de 25% nos seguintes cursos:

Todos os cursos estão disponíveis em formato presencial (Lisboa e Porto) e/ou online em tempo real (Live-Training).

As vagas são limitadas, por isso inscreve-te antes que esgotem! 😉

flag jobs

#FLAGjobs | Março 2023

Estás à procura de um novo desafio profissional?
Fica a par das novas ofertas de emprego dos nossos parceiros.

New Terracotta – Designer Gráfico

Funções:

  • Design Gráfico;
  • Gestão de Redes Sociais.

Perfil:

  • Proatividade;
  • Sentido estético apurado;
  • Inglês oral e escrito fluente (ou nível elevado);
  • Total independência no uso das ferramentas necessárias para executar as funções pretendidas;
  • Noções de WordPress para upload de conteúdo de forma regular no site.

Condições:

  • Contrato part-time.

Local de trabalho: 

  • Cascais (trabalho presencial numa fase inicial, com possibilidade de passagem para sistema híbrido).

Candidatura:


Mindshaker – Senior User Interface Designer

Funções:

  • A Mindshaker está neste momento à procura de dois UX/UI Designers seniores e dois “médios” para reforçar a sua equipa de design. Não queremos um “faz-tudo”, o que procuramos são pessoas responsáveis, honestas, bem dispostas e competentes dentro da área pretendida.

Perfil:

  • Formação em Design;
  • 3 a 5 anos de experiência enquanto UX/UI Designer;
  • Experiência em ferramentas UX/UI, confortável em costumer journey, design systems;
  • Utilizador(a) avançado de Figma, Adobe XD ou ferramentas de design compatíveis com processos UX/UI;
  • Fluente em inglês (escrito e falado).

Condições:

  • Remuneração compatível com a função e experiência demonstrada;
  • Integração numa equipa dinâmica, multidisciplinar e criativa;
  • Ambiente informal e descontraído;
  • Projetos aliciantes, nacionais e internacionais.

Local de trabalho: 

  • Costa da Caparica / Híbrido.

Candidatura:


Nezasa – Backend Software Engineer

Funções:

  • We are looking for senior backend software engineers to further grow our team.

Perfil:

  • Several years of experience as a backend software engineer;
  • A university degree in computer science or a closely related field or industry experience as a backend software engineer, ideally with backend technologies such as Scala, Kotlin, or Java and Akka or Play;
  • Your home base in a time zone close to Lisbon (or intend to move it there);
  • Excellent communication skills in English;
  • A passion for travel would be a plus.

Condições:

  • Flexible work conditions with great perks (e.g. MacBook, travel vouchers, your birthday off);
  • Gain and deepen your experience with state-of-the-art tools (e.g. GitHub), products (e.g. MongoDB), and methods (e.g. domain-driven design) as well as in DevOps and agile project management;
  • Play a major role in the context of internationally successful SaaS products;
  • A professional work environment with a close-knitted group of highly motivated, diverse and fun-loving Nezasians.

Local de trabalho: 

  • Lisboa / Remote.

Candidatura: 

  • Submete aqui a tua candidatura.


Nezasa – Frontend Software Engineer

Funções:

  • We are looking for senior frontend software engineers to further grow our team.

Perfil:

  • Several years of experience as a frontend software engineer;
  • A university degree in computer science or a closely related field or industry experience as a frontend software engineer, ideally with technologies such as React and TypeScript;
  • Your home base in a time zone close to Lisbon (or intend to move it there);
  • Excellent communication skills in English;
  • A passion for travel would be a plus.

Condições:

  • Flexible work conditions with great perks (e.g. MacBook, travel vouchers, your birthday off);
  • Gain and deepen your experience with state-of-the-art tools (e.g. GitHub), products (e.g. MongoDB), and methods (e.g. domain-driven design) as well as in DevOps and agile project management;
  • Play a major role in the context of internationally successful SaaS products;
  • A professional work environment with a close-knitted group of highly motivated, diverse and fun-loving Nezasians.

Local de trabalho: 

  • Lisboa / Remote.

Candidatura: 

  • Submete aqui a tua candidatura.


Nezasa – IT System Administrator

Funções:

  • Take ownership of the current and future internal IT systems landscape that are used across the whole organization to support various business processes. This includes tools such as Google Workspace, Atlassian, Zendesk, HubSpot, Asana, Slack and others;
  • Provide user support via our IT Service Desk in Slack and give training for new and existing team members with systems related issues;
  • Design, implement and coordinate strategic plans for systems, policies and procedures together with the relevant departments;
  • Lead efforts to improve existing applications and processes by testing, or modifying systems and implementing strategic solutions;
  • Monitor daily operations of systems and swiftly solve related problems;
  • Monitor security vulnerabilities and ensure data security for cloud and physical devices as well as their back-up systems in line with certification requirements and enforce them across the organisation;
  • Support audit and certification procedures for IT security;
  • Select and manage acquisition of new and replacement workplace infrastructure and IT systems based on need assessments and take ownership of third-party vendor management;
  • You will not be handling the infrastructure of our own SaaS travel booking platform but the tools that we use in our everyday lives at work.

Perfil:

  • 3+ years of experience managing a wide variety of tools & systems and a knack for technical aspects related to system set-up and permissions;
  • The ability to conceptualize and grasp efficient systems set-ups for the business as a whole from Engineering and Product, to Sales and Finance;
  • An inquisitive mind with strong problem solving and analytical thinking skills;
  • Excellent communication skills in English (written and spoken);
  • Experience related to security audits and certifications is a plus;
  • BS in Information Systems, Computer Science, Business Administration or related field.

Local de trabalho: 

  • Lisboa

Candidatura: 

  • Submete aqui a tua candidatura.


Nezasa – IT Systems Manager

Funções:

  • Take ownership of the current and future internal IT systems landscape that are used across the whole organization to support various business processes. This includes tools such as Google Workspace, Atlassian, Zendesk, HubSpot, Asana, Slack and others;
  • Provide user support via our IT Service Desk in Slack and give training to new and existing team members with systems related issues;
  • Design, implement and coordinate strategic plans for systems, policies and procedures together with the relevant departments;
  • Lead efforts to improve existing applications and processes by testing, or modifying systems and implementing strategic solutions;
  • Monitor daily operations of systems and swiftly solve related problems;
  • Monitor security vulnerabilities and ensure data security for cloud and physical devices as well as their back-up systems in line with certification requirements and enforce them across the organisation;
  • Manage audit and certification procedures for IT security;
  • Select and manage acquisition of new and replacement workplace infrastructure and IT systems based on need assessments and take ownership of third-party vendor management;
  • You will not be handling the infrastructure of our own SaaS travel booking platform but the tools that we use in our everyday lives at work.

Perfil:

  • 2+ years of experience managing a wide variety of tools & systems and a knack for technical aspects related to system set-up and permissions;
  • The ability to conceptualize and grasp efficient systems set-ups for the business as a whole from Engineering and Product, to Sales and Finance;
  • An inquisitive mind with strong problem solving and analytical thinking skills;
  • Excellent communication skills in English (written and spoken);
  • Experience related to security audits and certifications is a plus;
  • BS in Information Systems, Computer Science, Business Administration or related field.

Local de trabalho: 

  • Lisboa

Candidatura: 

  • Submete aqui a tua candidatura.


Nezasa – Product Designer

Funções:

  • Work on designing our products’ visual and functional interfaces, focusing on implementing user-centric approaches;
  • Collaborate closely with our design team, product management, engineers and other stakeholders across the business;
  • Use your creativity and communication skills to inspire internal and external clients with your creative ideas;
  • Map out experiences through user journeys and flows to establish ideas and opportunities;
  • Conduct user research to support your design decisions;
  • Keep up-to-date on current industry trends and market developments.

Perfil:

  • 3-5 years of experience in product design (ideally with both web and mobile solutions), a strong portfolio showcasing your eye for aesthetic design as well as customer appeal, and ideally a Bachelor’s Degree in Design;
  • Proven experience in all phases of the design process including user research, copywriting, wireframing, prototyping, visual design, interaction design, and usability testing (using up-to-date tooling like Figma and others);
  • The skills and experience to own the Product Design System;
  • Passion for strong ideas that solve user challenges in uniquely creative ways;
  • A self-starter attitude that makes you work independently and embrace continuous learning;
  • Excellent communication skills in English (written and spoken).

Local de trabalho: 

  • Lisboa

Candidatura: 

  • Submete aqui a tua candidatura.


Effitalents – Webmaster (French speaker)

Funções:

  • Create websites using the CMS WordPress (so far, so good);
  • Create a website from scratch or from a webdesign (you probably know MacGyver);
  • Perform website maintenance and debugging (you’ll be the hero);
  • To make online (FTP, database, back up, … there we do not speak Chinese to you);
  • Set up RGPD (basic);
  • Create/integrate newsletters (simple).

Perfil:

  • Knowledge in HTML, WordPress and CSS (here, it gets tougher);
  • Good SEO basics (you have to think a little);
  • Knowledge of the rules and standards applicable on the Web (accessibility, w3c,
    browser and media compatibility – if you’ve dropped out of school, it’s not looking good);
  • Knowledge of Google Analytics and Google Search Console (top notch!);
  • 2y of experience minimmum;
  • French speaker;
  • Autonomous, reactive, organized;
  • In short, a person who is well versed in the web world, for whom WordPress and CMS has no secrets just like Elementor, and who eats and breathes responsive.

Local de trabalho: 

  • Lisboa

Candidatura: 

FLAG Deals

#FLAG Deals | Cursos com 25% de Desconto! (Fevereiro’23)

Queres apostar em formação nas áreas de Marketing Digital, Programação Web, Design Gráfico e/ou UX/UI?

Aproveita os 25% de desconto numa nova seleção de cursos que preparámos para ti:

Todos os cursos estão disponíveis em formato presencial (Lisboa e Porto) e online em tempo real (Live-Training). As vagas são limitadas, por isso inscreve-te o quanto antes! 😉

AO blog post hor PE #FLAGvox | "Quiet Quitting. Será a aposta na formação dos colaboradores um fator relevante para contrariar este fenómeno?"

#FLAGvox | “Quiet Quitting. Será a aposta na formação dos colaboradores um fator relevante para contrariar este fenómeno?”

Quiet Quitting ou demissão silenciosa, traduzido à letra, é um conceito que tem ganho cada vez mais força e expressão na vida dos trabalhadores de várias empresas, por todo o mundo.

Na prática, consiste num comportamento adotado por funcionários que, desmotivados pelas suas tarefas profissionais, deixam de se envolver na dinâmica e cultura da empresa (o chamado “vestir a camisola”), sem abandonarem o seu posto de trabalho.

Este fenómeno surgiu na sequência dos acontecimentos dos últimos anos, que fizeram com que os funcionários refletissem sobre o papel do trabalho nas suas vidas, avaliando o impacto do trabalho na sua autorrealização e refletindo sobre o que realmente querem das suas vidas profissionais.

Segundo o estudo “O atual estado da Gestão de Talento”, desenvolvido pela GoodHabitz, um em cada cinco profissionais em Portugal — cerca de 20% — acredita que a organização para a qual trabalha não oferece oportunidades suficientes de desenvolvimento pessoal, não se sentido assim valorizado pela entidade patronal.

Outro estudo, desta vez da McKinsey, 40% dos funcionários consideram deixar os seus atuais empregos nos próximos seis meses. E porquê? Certezas não existem, mas o mesmo estudo revela que a principal causa de abandono dos postos de trabalho, no ano anterior, foi a falta de desenvolvimento e avanço na carreira que os trabalhadores sentiram.

As empresas que investem no desenvolvimento dos funcionários têm, consideravelmente, maior possibilidade de reter o seu capital humano, e por sua vez potenciar o seu negócio.

Neste momento em que os trabalhadores refletem sobre as suas vidas, pessoal e profissional, é fundamental as entidades empregadoras estarem alerta e atentas, concentrando-se nos seus recursos humanos, e nas suas necessidades, ajudando-os a construir a carreira que desejam dentro da empresa.

Garantir o bem-estar dos colaboradores, a sua saúde mental, e motivação é fundamental para criar um ambiente organizacional saudável. E a aposta nestes fatores contribui diretamente para a produtividade, envolvimento e retenção dos trabalhadores.

A remuneração, apesar de ocupar um lugar importante, já não é o fator principal de retenção e estímulo dos trabalhadores. Cada vez mais, existe uma necessidade por parte do trabalhador de se sentir valorizado, procurando empresas que potenciem o seu desenvolvimento enquanto profissional, que apostem na sua formação, que valorizem e incentivem o seu desempenho, e que ofereçam um ambiente que proporcione o seu crescimento pessoal e profissional. Garantir a progressão de carreira alinhada, quer com os objetivos profissionais do trabalhador, quer com os objetivos da organização, pode aumentar a retenção e o compromisso com o projeto, e contribuir para a progressão do negócio.

É certo que um dos maiores obstáculos à formação é o tempo necessário para a mesma. Por norma, colocamos a aprendizagem no final da lista de “to do” diários, na nossa jornada de tarefas profissionais. Está na altura de priorizarmos a aprendizagem. Dar tempo aos trabalhadores para aprenderem, pensarem e explorarem novas possibilidades, é uma forma de envolvê-los e motivá-los com uma carreira contínua na empresa.

As empresas que integram e priorizam no seu sistema de valores o desenvolvimento profissional e a aprendizagem mantêm os seus recursos humanos mais envolvidos com a cultura organizacional, enquanto as ajuda a permanecer mais relevantes e competitivas nos tempos que correm, em que as rápidas mudanças são uma constante.

Sendo o capital humano essencial para o desenvolvimento sustentável das empresas, na FLAG, acreditamos que a formação dos colaboradores possui benefícios diretos para a sua satisfação, contrariando o fenómeno Quiet Quitting, e por conseguinte, contribuindo para a competitividade das organizações.

Artigo de Opinião em: ECO Pessoas | Texto de: Margarida Franco

flag jobs

#FLAGjobs | Fevereiro 2023

Procuras um novo desafio profissional? Consulta as mais recentes ofertas de emprego dos nossos parceiros.

FACTORH – Head of Social Media

Funções:

  • Desenvolver estratégias de social media integradas e que impulsionem a interação, a advocacia e as vendas dos clientes;
  • Formar e liderar uma equipa capaz de planear e idealizar campanhas altamente partilháveis, criativas e alinhadas com as marcas dos clientes;
  • Trabalhar em estreita colaboração com os clientes, equipas internas e externas para assegurar que as estratégias estão todas alinhadas e que os objetivos dos clientes são alcançados;
  • Desenvolver parcerias com outros stakeholders para criar e impulsionar oportunidades de crescimento e de networking para as marcas;
  • Planear e gerir a execução das campanhas, dentro do prazo e do orçamento;
  • Estabelecer metodologias e mecanismos operacionais repetíveis que permitam o desenvolvimento e distribuição frugal, rápida e reativa de conteúdos.

Perfil:

  • Licenciatura ou mestrado nas áreas de Marketing, Comunicação ou similares;
  • Mais de 3 anos de experiência como gestor(a) de redes sociais ou community manager (factor eliminatório);
  • Experiência em gerir múltiplas páginas e perfis nos diversos social media;
  • Proficiência em ferramentas de gestão de redes sociais como o Hootsuite, Agorapulse, Swonkie, Sprout Social ou similares;
  • Conhecimentos de outros canais de marketing digital;
  • Fluência em inglês, falado e escrito (factor eliminatório);
  • Motivação para trabalhar em Sistema Híbrido;
  • Orientação para os resultados
  • Foco em soluções e não nos problemas;
  • Resolução de problema de forma pragmática;
  • Gestão de tempo;
  • Pensamento crítico;
  • Capacidade de comunicação;
  • Flexibilidade.

Local de trabalho:

  • Aveiro / Híbrido

Candidatura: Submete aqui a tua candidatura, ou envia o teu CV para brunasousa@factorh.pt.


SIBS – Gestor de Marketing Digital (Paid Media e Ser Solidário)

Funções:

  • Definição e gestão da estratégia de segmentação de Online Advertising para Apps e sites;
  • Acompanhamento e produção de relatórios de conversão e compreender a sua relevância para o negócio (necessários conhecimentos de Meta Ads manager, Google Ads, TikTok Ads, Firebase, Google Analytics, Whatagraph e outros);
  • Propor e acompanhar desenvolvimentos de optimização de acordo com os objetivos definidos (eventos e dynamic links);
  • Gestão do budget de Online Advertising de acordo com a performance e KPI’s;
  • Gestão de conteúdos para stores e acompanhamento de ranking;
  • Acompanhar novas práticas e tendências no mercado e concorrência (conhecimento de ferramentas de Marketing Digital como SEMRUSH e Mobile Action);
  • Acompanhamento e gestão de campanhas ATL;
  • Gestão e acompanhamento do canal Ser Solidário.

Perfil:

  • Licenciatura (Pré-Bolonha) ou Mestrado (Pós-Bolonha) nas áreas de Gestão, Economia ou Marketing Digital;
  • 2 a 3 anos de experiência profissional em funções similares;
  • Experiência nas áreas de Marketing Digital e Paid Media;
  • Boas capacidades de comunicação, quer a nível oral como escrito;
  • Capacidade analítica;
  • Espírito de equipa e ética profissional.

Candidatura: Envia o teu CV para ana.isento.martins@sibs.com.


WINICIO – Designer/Diretor de Arte e Copywritter

A WINICIO, agência criativa 360 em Lisboa com mais de 15 anos de existência, pretende receber
candidaturas de Criativos interessados e disponíveis para fazer parte da nova dupla criativa da agência – designer/diretor de arte e copywritter.

Candidatura: Envia o teu CV com uma breve mensagem sobre ti, o teu interesse, motivação e experiência online e offline, e o teu portfólio para winicio@winicio.com com a REF: DS-EST-WIN21.

MC GERAL posthor blog Novas Masterclasses FLAG exclusivas de edição única

Novas Masterclasses FLAG exclusivas de edição única

Ao longo do ano de 2023, a FLAG vai disponibilizar um conjunto de Masterclasses de edição única, em formato online.

De carácter gratuito e exclusivo para atuais formandos e alumni FLAG, estas Masterclasses abordarão diversas temáticas da nossa oferta formativa, e serão ministradas por profissionais de renome no mercado.

Fica a conhecer as três primeiras Masterclasses:

Dia 03 de fevereiro, das 18h30 às 21h30

:: “Do Research ao MPV (Minimum Viable Product)”,
com João Planche (Product Design Lead na Infobip).
Um dos grandes desafios para quem tem de ter ideias para produtos é como avançar com essa ideia e colocá-la no mercado o mais depressa possível e validar o seu produto.
Esta Masterclass pretende dar a conhecer metodologias de research, bem como conduzir entrevistas, validar a ideia e criar um MVP para que o produto seja testado o mais rapidamente possível. Serão ainda abordados os passos a seguir para dar continuidade ao produto escalando o mesmo para algo mais robusto.

Dia 20 de março, das 19h00 às 22h00

:: “O Digital é para todos”,
com Ruben Ferreira Duarte (UX Lead Designer na Bliss Applications e no Banco Santander Portugal).
O que é a acessibilidade digital? Porque é tão importante e quem pode beneficiar da mesma? Quais são os cuidados a ter nos produtos digitais e como podem os designers ajudar?
Esta Masterclass pretende dar resposta a estas e outras questões sobre o papel da acessibilidade digital nos produtos digitais.

Dia 24 de março, das 19h00 às 22h00

:: “O futuro do marketing digital: omnicanalidade e jornadas integradas”,
com Selena Gonçalves (Success Manager na Wise Pirates).
O futuro do marketing digital: omnicanalidade e jornadas integradas.
A pandemia veio mudar de forma duradoura a nossa forma de viver, e acelerar de forma exponencial a nossa integração com o mundo digital, modelando a forma como negócios e consumidores usam os canais online.
A omnicanalidade é mais que nunca a palavra chave de qualquer estratégia de marketing e novas ferramentas foram surgindo nesse sentido. Nesta Masterclass, iremos explorá-las e abordar as grandes tendências ligadas à omnicanalidade e estratégias integradas, desde conteúdo áudio, a digital out of home sem esquecer o metaverse e a compra programática.

Se és formando ou alumni FLAG e não tiveres recebido o link via e-mail para inscrição nestas Masterclasses, entra em contacto connosco através do e-mail: querosabermais@flag.pt 😊

Flag Deals

#FLAG Deals | Cursos com 25% de Desconto! (Janeiro’23)

Novo ano, novos sonhos e objetivos profissionais e… novos cursos com 25% de desconto!

Faz de 2023 o teu ano, e começa já a investir na tua formação:

Todos os cursos estão disponíveis em formato presencial (Lisboa e Porto) e online em tempo real (Live-Training). Tu escolhes a melhor opção para ti! 😉

CN AcdFP 10 blog post hor 10% de desconto em Academias FLAGProfessional até dia 15 de janeiro

10% de desconto em Academias FLAGProfessional até dia 15 de janeiro

Vamos iniciar 2023 com o “pé direito”?

Prolongámos o nosso desconto de 10% em todas as Academias FLAGProfessional* até dia 15 de janeiro!

Aproveita para escolher o curso que melhor se encaixa nos teus objetivos profissionais, e faz já a tua inscrição:

Oferecemos-te ainda a possibilidade de fazer o pagamento de modo faseado e sem juros, e se optares pela modalidade de pronto pagamento, obténs um desconto adicional de 100€.

As Academias FLAGProfessional são cursos de longa duração com uma forte componente prática e teórica que te preparam verdadeiramente para o mercado de trabalho atual.

Todos os cursos estão disponíveis em formato presencial – Lisboa e Porto –, ou em formato live-training (online e em tempo real).

Se estiveres indeciso, ou tiveres alguma dúvida, fala connosco.

Queremos ajudar-te a escolher a melhor opção para ti! 😉

*Esta campanha não é acumulável com outras ofertas ou descontos em vigor.

Flag Deals

#FLAG Deals | Cursos com 25% de Desconto! (Dezembro’22)

Este mês existem novos cursos na FLAG com 25% de desconto.

Aproveita esta época natalícia para te inscreveres nos cursos que estão na tua wishlist há já algum tempo, ou para oferecer a alguém especial! 🎁

Todos os cursos estão disponíveis em formato presencial (Lisboa e Porto) e online em tempo real (Live-Training):

  • Adobe InDesign (30h) | Início a 06 de janeiro – 3 Vagas
  • Bases de dados: MySQL (12h) | Início a 07 de janeiro – 3 Vagas
  • CSS3 (27h) | Início a 02 de janeiro – 2 Vagas
  • PHP (30h) | Início a 14 de janeiro – 2 Vagas
CN AcdFP 10 blog post hor Planos para 2023? | Academias FLAGProfessional com 10% de desconto

Planos para 2023? | Academias FLAGProfessional com 10% de desconto

Já tens planos para 2023? Queres investir em ti e no teu percurso profissional?

Chegaste ao sítio certo! 😎

A FLAG oferece-te 10% de desconto em todas as Academias FLAGProfessional, Percursos e Pós-Graduações* nas edições com início entre janeiro e março de 2023!

Fica a conhecer em detalhe as Academias FLAGProfessional, e faz a tua inscrição até dia 31 de dezembro de 2022 para usufruíres dos 10% de desconto:

E há mais! Para além dos 10% de desconto, tens a possibilidade de fazer o pagamento de modo faseado e sem juros.

No entanto, se optares pela modalidade de pronto pagamento, oferecemos-te um desconto adicional de 100€, ainda que a campanha não seja acumulável com outras ofertas ou descontos em vigor.

As Academias FLAGProfessional são cursos de longa duração com uma forte componente prática e teórica, e também uma ótima aposta porque te preparam efetivamente para o mercado de trabalho atual!

Todos os cursos estão disponíveis em formato presencial – Lisboa e Porto -, ou em formato live-training (online e em tempo real).

As vagas são limitadas, por isso não percas tempo e inscreve-te o quanto antes! 😉

*Nos Percursos e Pós-Graduações, o desconto de 10% é válido para edições com início entre dezembro de 2022 e junho de 2023.

post hor FT rewind 1 Oops!... We did it again! 30 ANOS FLAG!

Oops!… We did it again! 30 ANOS FLAG!

A FLAG celebrou o seu 30.º aniversário durante todo o mês de outubro com a rubrica #FLAGtalks Special Edition, que envolveu toda a comunidade FLAG numa iniciativa de partilha de conhecimento online e gratuita.

A #FLAGtalks Special Edition contou no seu leque de oradores com alumni, formadores, parceiros e outros convidados que nos vieram falar sobre criatividade, marketing, comunicação, user experience, publicidade, branding, e muito mais!

Aproveita para ver ou rever a gravação de todas as talks:

:: “Marketing Digital orientado à Indústria da Música: A jornada do fã”,
com Lúcia Seixo (CEO em Switch Ideas e ​Alumni FLAG | Formadora FLAG).
Fica a conhecer o percurso que o fã faz desde que conhece o artista até se tornar num super-fã.

:: “Criatividade e Dados entram num bar… o que decidem beber?”,
com Margo Pinto (Senior Brand Strategist na Zebra Growth e Alumni FLAG | Formadora FLAG).
Da criatividade ao storytelling, das novas narrativas à estratégia de marca: mas como é que raio tomamos decisões?

:: “Master of None”,
com Tiago Dias (Head of Strategy na Pepper – Brand Taste e Alumni FLAG | Formador FLAG).
A visão de um ex-aluno do que é ser, fazer e como chegar a estratega.

:: “Aquela vez que fui um CEO”,
com Hugo Veiga (Global Chief Creative Officer at AKQA).
Quando o caos da criatividade encontra o mundo dos negócios.

:: “Branding & Narrativa Visual”,
com Sara Palaio (Head of Design, Pepper Brand Taste).
A importância da construção da narrativa visual no contexto da criação de marca, com apresentação de casos práticos.

:: “Inteligência Artificial aplicada ao Marketing e Comunicação”,
com Rita Tomé Duarte (Consultora de Marketing Comunicação e Estratégia e Managing Partner da Yoomen, e Formadora FLAG).
Como podemos usar as atuais ferramentas de Inteligência Artificial para otimizar as estratégias de marketing e comunicação?

:: “As buzzwords do futuro do UX ou um regresso ao passado (e ainda bem)”,
com Ruben Duarte (UX Lead Designer e autor do blog DXD, Bliss Applications e Santander, e Formador FLAG).
O desafio que existe, na criação de produtos em equipa, em perceber os problemas que precisam de ser resolvidos, para que esses mesmos produtos possam, efetivamente, ser utilizados por todos.

:: “Aprendizagem Contínua: estratégias para inovar em ambientes complexos”,
com Suleander Zahn (LEGO® SERIOUS PLAY® Certified Facilitator e Formador FLAG).
Queres ficar a conhecer estratégias para maximizar as probabilidades de sucesso em ambientes complexos?

:: “Urban Jungle, um caso de empreendedorismo com base no Marketing Digital”,
com Alexandre Guerra (CEO Urban Jungle e Alumni FLAG) e Fernando Batista (Presidente Digital Marketers, Diretor Executivo da Do It On e Formador FLAG).
Descobre a Urban Jungle, um projeto inovador e criativo que nasceu da paixão por plantas e pelo design.

:: “CO2AT from CCP to CANNES”,
com Pedro Mesquita (Vice–President at Clube Criativos Portugal, Designer, Art Director and Partner at This is Pacifica).
Fica a conhecer o percurso do projeto CO2AT, a primeira “peça de roupa que respira”, desde a sua inscrição no CCP, até à conquista de três Leões no Festival Cannes Lions.

:: “Para que servem os prémios de publicidade?”,
com João Gomes de Almeida (Co-Fundador do Lisbon Awards Group e PCA na GdA&A).
Como nasceram, como cresceram e qual o futuro dos prémios de publicidade?




AO blog post hor Marketeer7 #FLAGvox | "FLAG: Crescer lado a lado com as tendências"

#FLAGvox | “FLAG: Crescer lado a lado com as tendências”

A aprendizagem e a educação já não são um serviço one size fits all. Quem o garante é Gabriel Augusto, diretor da FLAG, que tem vindo a aplicar esta filosofia na escola de formação que lidera. Com centros em Lisboa, Porto e Coimbra, mas com alcance nacional através de modalidades de Live Training e soluções personalizadas, a FLAG assinala este ano o seu 30.º aniversário. Um marco apenas possível precisamente por estar constantemente atenta às novas tendências e às ferramentas de que o mercado e os seus formandos precisam para evoluir.

Segundo Gabriel Augusto, o histórico de qualidade e reconhecimento construído ao longo de tantos anos é, e continuará a ser, sempre um dos maiores factores de diferenciação da FLAG, perante a multiplicidade de opções de formação que existem no mercado português. E o compromisso é de continuar a investir para que o reconhecimento perdure.

Em que contexto foi criada a FLAG e a que necessidades procurou responder?

A FLAG foi criada em 1992 para responder às necessidades de formação contínua em artes gráficas, com um foco muito específico em ferramentas para Design Gráfico. Devo, no entanto, ressalvar que a equipa de gestão actual apenas chegou à FLAG em 2006, com a sua aquisição pelo Grupo Rumos. A integração neste grupo económico foi uma decisão estratégica para complementar o seu portefólio de empresas de formação, com uma marca já estabelecida no mercado e particularmente reconhecida pelos agentes que actuavam na indústria criativa.

A intenção foi, tal como se verificou nos anos seguintes, o investimento no desenvolvimento da oferta formativa da FLAG para englobar outros domínios complementares às artes gráficas, posicionando-se como o parceiro privilegiado de desenvolvimento de competências para empresas e particulares em Design, Comunicação, Marketing e Criatividade. Cumprindo, assim, o nosso desígnio de potenciar a qualidade dos profissionais e da própria indústria criativa em Portugal, através da formação e da nossa ligação aos principais agentes do sector.

Quais os momentos mais determinantes no percurso da marca e porquê?

A par da integração no Grupo Rumos, em 2006, e do lançamento da Academia FLAG de Marketing Digital, em 2011, considero que, tal como a generalidade das organizações, o ano de 2020 foi um momento de grande transformação. Embora a FLAG já disponibilizasse desde 2015 uma solução de formação à distância (Live Training) no âmbito da sua estratégia de democratização do desenvolvimento de competências para áreas geograficamente distantes das cidades onde se encontrava instalada, foi, sem dúvida, apenas em 2020, que este modelo de formação ganhou corpo e expressão: de um dia para o outro transitámos centenas de alunos presenciais para o modelo de Live Training (à distância e em tempo real).

Mesmo já com uma solução testada e implementada, foi todo um processo de aprendizagem e melhoria contínua que implicou não só uma renovação de todo o sistema de informação, como também de novas metodologias formativas, de acompanhamento e engagement de alunos e de digitalização de processos e procedimentos formativos.

A situação trouxe novas oportunidades de expansão geográfica para a FLAG, que permitiu a sua descentralização para fora de Lisboa, Porto e Coimbra, para além de conquistar uma quota já bastante representativa de alunos internacionais de língua portuguesa no seu volume de negócios. Não foi o seu primeiro passo na internacionalização, mas certamente o maior e mais importante ano no processo do crescimento da FLAG, de Portugal para o mundo.

Note-se, ainda, que esta mudança também influenciou o funcionamento da própria organização, permitindo até hoje um modelo de trabalho híbrido para os seus colaboradores, com foco na sua qualidade de vida, assim como da transformação e reorganização das diversas equipas geográficas (de backoffice e de formadores) numa só equipa nacional, com todas as vantagens que daí advêm.

Desde a criação da FLAG, quais as principais mudanças que o sector da formação enfrentou?

O sector da formação evolui sempre em paralelo com o próprio mercado de trabalho, que dita de alguma forma as novas necessidades de desenvolvimento de competências.

Uma das maiores mudanças verificadas é a valorização efectiva da formação como uma das principais ferramentas para a promoção da competitividade das pessoas e das organizações. Já lá vai o tempo em que a formação era apenas uma obrigatoriedade para as empresas, ou algo que os particulares procuravam apenas em fases de início de carreira.

Hoje, a formação é vista como um investimento contínuo, com retorno mensurável. Esta valorização também elevou os níveis de exigência, obrigando ao desenvolvimento de novas soluções de aprendizagem, para responder às diferentes necessidades existentes, deixando de ser um serviço one size fits all. A formação, mais do que só um momento de aprendizagem, tem de ser desenhada hoje em dia como uma experiência em ciclos com objectivos específicos, com uma necessidade de equilíbrio constante entre os momentos mais expositivos e práticos, de partilha e de networking.

Também já lá vai o tempo em que as entidades de formação podiam decidir pelos seus alunos qual a melhor forma de acesso à aprendizagem. Hoje, temos de reconhecer as diferenças individuais de cada um e disponibilizar uma grande variedade de opções adequadas.

Como se distingue a FLAG das restantes escolas a actuar neste mercado, em Portugal?

Existem muitos players de muito valor a actuar neste mercado em Portugal. Acreditamos que o histórico de qualidade e reconhecimento construído ao longo de tantos anos é, e continuará a ser, sempre um dos nossos maiores factores de diferenciação. Muitos dos nossos antigos alunos, que encontraram no passado um meio de entrar no mercado de trabalho através de um curso na FLAG, são hoje decisores em agências e marcas de renome nacional e internacional, constituindo provavelmente a nossa maior fonte de recomendação de novos alunos.

Procuramos também renovar constantemente a nossa bolsa de formadores com novos elementos, que trazem consigo novas ideias e abordagens, muitos dos quais da nossa comunidade de alumni, o que é claramente uma demonstração de confiança na qualidade do que fazemos.

É também estratégica a importância que damos ao processo de aconselhamento pedagógico, assim como o esforço que fazemos ao nível de acompanhamento pós-formação. A FLAG tem uma equipa dedicada exclusivamente ao apoio na integração dos nossos alunos em início de carreira no mercado de trabalho, em constante contacto com a nossa rede de parceiros de entidades empregadoras.

Por pertencermos a um dos grupos mais representativos na área da formação e educação, temos um conhecimento profundo sobre o sector. Para além disso, temos a capacidade de responder a qualquer necessidade de formação do tecido empresarial. Mesmo que inclua áreas fora da sua especialização, a FLAG gere o plano de formação de qualquer empresa de forma integrada e a 360º, através de parcerias com outras entidades do grupo, como é o caso da Galileu e da Rumos.

Quantos centros de formação tem a FLAG, actualmente?

Estamos fisicamente em Lisboa, Porto e Coimbra, com instalações próprias para a formação presencial em sala. No entanto, a actividade da FLAG não está limitada a estas cidades, uma vez que desenvolvemos acções de formação em qualquer ponto do País, ou no mundo, quer presencialmente, ou através da metodologia de Live Training.

Qual a taxa de regresso dos formandos da FLAG para novas formações? E em que áreas?

Varia bastante de tipologia para tipologia de formação. Por exemplo, é bastante comum os formandos que regressam anualmente à FLAG para a realização de cursos de curta duração, como forma de se manterem actualizados e/ou alargar as suas competências em áreas tangenciais à sua função. No caso dos formandos que se inscrevem nas Academias FLAGProfessional, cuja duração pode variar entre 8 e 12 meses e que representam também um investimento financeiro mais acentuado, é frequente que voltem apenas a investir na sua formação depois de uma pausa mais prolongada.

De uma forma ou outra, é para nós sempre um orgulho quando recebemos antigos alunos em novas ações de formação, por se tratar da melhor demonstração do seu voto de confiança no nosso trabalho. Por isso mesmo, temos uma política de condições especiais para antigos alunos e disponibilizamos também regularmente sessões, talks e conteúdos gratuitos, que permitem fortalecer essa ligação ao longo do tempo.

Como estão os 30 anos da empresa a ser assinalados?

Temos várias acções definidas para assinalar o nosso 30.º aniversário, das quais se destaca a #FLAGtalks Special Edition. Quisemos, por um lado, uma iniciativa que pudesse envolver toda a comunidade FLAG e, por outro, algo que não desvirtuasse a nossa missão de partilha de conhecimento.

Nesse sentido, a #FLAGtalks Special Edition consiste numa maratona de talks ao longo de todo o mês de Outubro que envolve, não só alguns dos nossos formadores (Rita Tomé Duarte, Ruben Duarte e Suleander Zahn), mas também antigos alunos (Lúcia Seixo, Margarida Pinto e Tiago Dias), parceiros (Clube Criativos Portugal, Digital Marketers e Lisbon Awards Group) e outros convidados (Hugo Veiga e Sara Palaio).

A participação na #FLAGtalks Special Edition está aberta a todos e é totalmente gratuita. Tem, no entanto, vagas limitadas por talk e carece de uma inscrição prévia. Tanto a agenda como o processo de inscrição estão disponíveis no nosso site.

Entrevista em: Marketeer.