AO blog post hor PMEMagazine #FLAGvox | Criatividade nas Organizações: a cereja no topo do bolo ou o próprio bolo?

#FLAGvox | Criatividade nas Organizações: a cereja no topo do bolo ou o próprio bolo?

Durante anos, a criatividade foi vista como um extra, um detalhe que tornava as empresas mais inovadoras e diferenciadas. Mas o jogo mudou. Hoje, a questão já não é se a criatividade traz vantagens, mas sim se uma empresa consegue sequer sobreviver sem ela. Será que ainda faz sentido vê-la como a cereja no topo do bolo ou, na verdade, estamos a falar do próprio bolo, sem o qual nada se sustenta?

 

A automação e a digitalização estão a transformar a forma como trabalhamos. A eficiência, por si só, já não chega. Qualquer empresa pode comprar tecnologia ou copiar modelos de sucesso, mas sem criatividade ficará condenada a seguir os outros, com margem inexistente para definir o seu próprio caminho. Durante décadas, cortar custos e otimizar processos eram as grandes prioridades. Mas o que acontece quando o mercado já não valoriza apenas a eficiência e exige constante adaptação? Como dizia Alvin Toffler, “os analfabetos do século XXI não serão aqueles que não sabem ler e escrever, mas aqueles que não sabem aprender, desaprender e reaprender”.

A criatividade não é só um motor de inovação – é essencial para resolver problemas, reagir a mudanças e construir equipas resilientes. As empresas que se destacam hoje não são apenas as que têm mais tecnologia ou capital, antes as que conseguem questionar padrões, explorar novas abordagens e encontrar oportunidades onde outros só veem obstáculos.

No entanto, muitas organizações continuam a tratar esta capacidade como algo secundário. Criam processos rígidos, evitam riscos e penalizam erros, como se a inovação fosse um evento isolado e previsível. Mas a capacidade de pensar e fazer de forma diferenciada não se liga e desliga à vontade. Precisa de um ambiente que incentive a experimentação, a troca de ideias e a liberdade para testar soluções sem medo do fracasso.

O lado positivo? Este não é um dom inato, mas, antes, uma competência que pode ser desenvolvida. Tal como qualquer outra skill, exige prática, estímulo e um contexto favorável. Empresas que investem na formação criativa dos seus colaboradores não estão apenas a melhorar a sua cultura interna, estão a construir um diferencial competitivo real. Equipas mais criativas encontram soluções com maior rapidez, antecipam desafios e respondem melhor às incertezas do mercado. Estudos mostram que empresas com culturas fortemente criativas obtêm melhores resultados financeiros, maior retenção de talento e mais capacidade de inovação.

Ainda assim, desenvolver a criatividade nas organizações não acontece de forma espontânea. Muitas equipas foram treinadas para seguir regras e evitar erros, o que dificulta a adoção de um pensamento mais exploratório. Criar um ambiente que a estimule exige um compromisso da liderança, maior aceitação do risco e incentivos à diversidade de pensamento. O maior obstáculo não é a falta de criatividade, é mesmo a falta de condições para que ela possa florescer.

Se continuarmos a vê-la como a cereja no topo do bolo – um detalhe bonito, mas dispensável –, estaremos sempre a tratar a inovação como algo acessório. Mas se aceitarmos que a criatividade é o próprio bolo, ou seja, a base que sustenta um negócio relevante e sustentável, então estaremos muito mais preparados para os desafios do futuro.

Porque, no final, a verdadeira questão não é se a criatividade pode melhorar uma empresa. A questão é: sem criatividade, ainda há bolo?

 

Artigo de Opinião em: PME Magazine | Texto de: Gabriel Augusto

FLAGporque BG post hor blog FLAG, porquê? "A aprendizagem foi tão envolvente que o tempo passou a voar”

FLAG, porquê? “A aprendizagem foi tão envolvente que o tempo passou a voar”

A Beatriz Guimarães decidiu investir nas suas competências criativas e escolheu a FLAG para aprofundar o domínio de duas ferramentas essenciais no universo do design gráfico: Adobe Illustrator e Adobe Photoshop. Ao longo desta entrevista, partilha connosco os motivos que a levaram a fazer esta escolha, o impacto das formações na sua vida profissional e o papel inspirador dos formadores que a acompanharam neste percurso.

 

O que te fez optar pela FLAG?
BG:
A decisão de optar pela FLAG foi fundamentada na recomendação de uma colega, aliada à pesquisa prévia que realizei. A análise dos programas oferecidos, os feedbacks positivos as acreditações da instituição e a disponibilidade de horários pós-laborais foram fatores determinantes.

Quais foram os pontos fortes das formações que frequentaste?
BG: As formações em Adobe Illustrator e Adobe Photoshop, programas que utilizo diariamente, destacaram-se pela experiência dos formadores. A sua capacidade de transmitir conhecimento de forma clara, envolvente e motivadora, aliada a uma dinâmica estimulante, proporcionou um ambiente de aprendizagem inovador.

Agora que terminaste os cursos, sentes que este percurso formativo teve impacto na tua vida profissional? De que forma?
BG: Sim, o percurso formativo teve um impacto significativo na minha vida, pois elevou o meu nível de experiência, estimulou-me e incentivou a exploração da criatividade. A partilha de conhecimentos e experiências por parte dos formadores contribuiu para uma aprendizagem aprofundada e relevante.

Qual é a tua opinião sobre os formadores da FLAG?
BG: Os formadores da FLAG demonstraram um elevado nível de profissionalismo e competência. A Daisi Araújo e o Paulo Sales destacam-se pela sua capacidade de manter a atenção dos formandos, mesmo em horários pós-laborais, o que é sempre um desafio.
A Daisi Araújo tem uma personalidade maravilhosa. Demonstrou um domínio absoluto da ferramenta e transmitiu a informação de forma tão clara e envolvente que toda aprendizagem do software passou a voar.
O Paulo Sales, com uma personalidade excecional, transmite uma paixão pelo Photoshop verdadeiramente contagiante. A sua energia é eletrizante, criando um ambiente tão estimulante que a aprendizagem foi, sem dúvida, enriquecedora e quebrou o estigma inicial associado ao programa.
Ambos os formadores transmitiram a sua paixão e conhecimento pelos softwares de forma tão calorosa, que nos fez sentir que somos capazes de tudo e que a aprendizagem pode — e deve — ser uma experiência divertida, sem nunca esquecer os valores essenciais que devemos levar connosco, tanto a nível profissional como pessoal. Estiveram sempre disponíveis para nos apoiar, a um simples passo de uma chamada.

Que conselho darias a alguém que está a considerar inscrever-se numa formação na FLAG?
BG: Recomendo vivamente a inscrição nos cursos da FLAG. A instituição oferece um ambiente de aprendizagem estimulante, com formadores experientes e qualificados. A aquisição e revisão de conceitos, a interação com alunos de diversos perfis e a partilha de técnicas e abordagens contribuem para o desenvolvimento pessoal e profissional. Sem dúvida, estes cursos fazem-nos crescer e mostram-nos que somos sempre capazes de alcançar os nossos objetivos, desde que tenhamos vontade e trabalhemos para isso.
Aos formadores Daisi Araújo e Paulo Sales, e à Sónia Folques, B2C Client Success Specialist, que me acompanharam desde o primeiro ao último dia, e um obrigada e até breve.

 

Beatriz Guimarães
Ex-formanda dos cursos de Adobe Illustrator e Adobe Photoshop
Designer

hor blog NC IA Inovação com Inteligência Artificial: a nova oferta formativa da FLAG

Inovação com Inteligência Artificial: a nova oferta formativa da FLAG

A Inteligência Artificial já não é uma tendência — é uma realidade incontornável para quem quer inovar, destacar-se no mercado e criar produtos verdadeiramente relevantes. A pensar nisso, a FLAG acaba de lançar novos cursos que capacitam profissionais para integrar a IA em processos de inovação e desenvolvimento de produto.

 

De 02 de junho até 30 de junho
2ª, 4ª e 6ª, das 19h00 às 22h00
Bootcamp de InnovAItion – Building the Future of Products (27h)

Este bootcamp foi desenhado para dotar-te das competências essenciais para aplicar a IA na criação de produtos inovadores e competitivos. Ao longo das sessões, vais explorar técnicas de ideação assistida por IA, análise de mercado baseada em dados, descoberta de oportunidades e personalização de experiências. Vais também aprender a utilizar ferramentas como ChatGPT, Jasper, MidJourney, Adobe Firefly e Figma IA para impulsionar a criatividade, pesquisa e prototipagem.

Além da componente prática, este bootcamp abordará os desafios éticos e estratégicos do uso da IA no desenvolvimento de produtos, garantindo que compreendes não apenas o potencial, mas também as implicações da sua adoção.

Este bootcamp será ministrado por Ricardo Fernandes, Lead Product Owner na Mercedes-Benz.io, Fábio Fernandes, Data & Analytics Principal na Metyis e Joana Mesquita, Head of Design na DSwiss AG.

Inscreve-te até dia 02 de maio e aproveita o desconto de early bird! Sabe mais aqui.

Este Bootcamp é elegível para candidatura ao Cheque Formação + Digital! Queres saber mais?

 

De 11 de julho até 10 de novembro
2ª, 4ª e 6ª, das 19h00 às 22h00
Especializado AI-Powered Product Innovation (120h)

Neste curso especializado vais aprender a utilizar Inteligência Artificial para impulsionar a inovação, identificar oportunidades de mercado e desenvolver produtos estratégicos e diferenciadores. Através de uma abordagem prática, irás explorar ferramentas avançadas de IA aplicadas à criação e gestão de produtos.

Ao longo do programa, vais aprender a identificar oportunidades de mercado, aplicar IA no desenvolvimento de produtos e criar pitches de impacto que cativam investidores e clientes. Combinando teoria, estudos de caso e prática aplicada, este curso dá-te as competências essenciais para desenvolver produtos relevantes e diferenciadores num mercado cada vez mais competitivo.

Se trabalhas em gestão de produto, inovação, design, engenharia ou empreendedorismo, este curso prepara-te para tirar partido da IA e criar soluções que fazem a diferença.

Inscreve-te até dia 11 de junho e aproveita o desconto de early bird! Sabe mais aqui.

 

Fica também a conhecer os novos monoprogramas:

 

Todos os cursos estão disponíveis em formato presencial (Porto) e em formato live-training (online em tempo real).

Se queres destacar-te no mercado e impulsionar a tua carreira profissional, esta é a oportunidade ideal para ti!

FLAG Deals

#FLAGDeals | Cursos com 25% de Desconto! (Abril’25)

Em abril temos novos cursos com 25% de desconto: 

 

Todos os cursos estão disponíveis em formato presencial (Lisboa e Porto) e/ou online em tempo real (Live-Training).

🚀 Aproveita estas #FLAGdeals antes que esgotem! As vagas são limitadas.

flag jobs

#FLAGjobs | Abril 2025

Pronto para dar o próximo passo na tua carreira? Vê as oportunidades que os nossos parceiros têm para ti!  

 

Agência iSense – Designer Gráfico (Estágio Profissional)

Procuramos um(a) Designer Gráfico(a) criativo(a), apaixonado(a) pela comunicação visual e com fortes competências técnicas nas seguintes áreas:

  • Web Design – Planeamento e desenvolvimento de conteúdos/suportes de comunicação digital (websites, newsletters, banners, entre outros);
  • Branding – Desenvolvimento da identidade visual da marca (logótipos, paleta de cores, tipografia, etc.);
  • Design Gráfico – Criação de materiais gráficos para campanhas publicitárias e promoção de produtos/serviços (anúncios, redes sociais, banners, imagens visuais, vídeos, gifs, entre outros);
  • Edição de Vídeo – Conhecimentos básicos de edição (corte e adaptação de formatos, criação de GIFs e pequenas animações).

 

Perfil:

  • Formação em Design Gráfico, Comunicação e Design Multimédia ou áreas similares;
  • Domínio das ferramentas da Adobe Creative Cloud, com especial enfoque em Illustrator e Photoshop;
  • Boa cultura visual e atenção ao detalhe;
  • Flexibilidade, criatividade e capacidade de adaptação a diferentes desafios;
  • Sentido de responsabilidade, organização e gestão eficiente do tempo;
  • Espírito de equipa e boa capacidade de comunicação;
  • Conhecimentos em edição de vídeo (não obrigatório);
  • Experiência em fotografia (não obrigatório).

 

Local de trabalho:

  • Santo Tirso.

 

Candidatura:

 


 

Mobile Pill – Especialista em Marketing Digital

 

Funções:

  • Apoio na criação do Plano de Marketing dando garantia da implementação do mesmo;
  • Desenvolver e executar campanhas de marketing digital (Email marketing, social media, SEO, SEM, etc.);
  • Gerir e otimizar campanhas de publicidade online (Google Ads, Facebook Ads, etc.);
  • Criar conteúdo relevante e atrativo para blogs, newsletters e redes sociais;
  • Colaborar com a equipa de design para criar materiais promocionais apelativos;
  • Manter-se atualizado com as tendências e melhores práticas de marketing digital;
  • Gerir relações com marcas e garantir com rigor as campanhas acordadas;
  • Criar e gerir relações com parceiro e influenciadores digitais.

 

Perfil:

  • Formação em Marketing, Comunicação, ou área relacionada;
  • Experiência comprovada em marketing digital, especialmente em SEO, SEM e gestão de campanhas de publicidade online;
  • Excelentes habilidades de comunicação e escrita;
  • Capacidade de análise de dados e de tirar conclusões acionáveis;
  • Conhecimento de ferramentas de marketing digital (Google Analytics, Google Ads, ferramentas de email marketing, etc.);
  • Criatividade e capacidade de trabalhar de forma independente.

 

Local de trabalho:

  • Porto.

 

Condições:

  • Ambiente de trabalho colaborativo, dinâmico e inovador;
  • Oportunidade de crescimento e desenvolvimento profissional;
  • Remuneração atrativa e benefícios adicionais.

 

Candidatura:

 


 

Mobile Pill – Assistente de E-commerce

 

Funções:

  • Gerir e acompanhar o inventário dos produtos, mantendo as informações atualizadas e assegurando disponibilidade;
  • Coordenar com a equipa logística para garantir entregas rápidas e eficientes;
  • Criar e atualizar conteúdos para o site (descrições de produtos, imagens e informações técnicas);
  • Analisar feedback dos clientes e sugerir melhorias contínuas na loja online;
  • Colaborar ativamente com a equipa de marketing na execução e análise das campanhas promocionais;
  • Apoiar a conversão dos clientes da farmácia física para a loja online;
  • Implementar e gerir programas de fidelização, pontos, recompensas e descontos para clientes frequentes;
  • Acompanhar renovações de subscrições dos clientes;
  • Estudar e propor produtos complementares com base no perfil dos clientes;
  • Prestar apoio ao cliente através de e-mail, redes sociais, chat ou telefone, solucionando questões e garantindo satisfação.

 

Perfil:

  • Experiência prévia em E-commerce ou Atendimento ao Cliente será valorizada;
  • Capacidade de iniciativa, autonomia e trabalho em equipa;
  • Excelentes habilidades de comunicação e organização;
  • Interesse e afinidade com a área farmacêutica será valorizado.

 

Local de trabalho:

  • Porto.

 

Condições:

  • Ambiente de trabalho colaborativo, dinâmico e inovador;
  • Oportunidade de crescimento e desenvolvimento profissional;
  • Remuneração atrativa e benefícios adicionais.

 

Candidatura:

 


 

Mobile Pill – Designer de Comunicação

 

Funções:

  • Criar materiais gráficos para o site, campanhas de marketing, redes sociais, newsletters e outras plataformas digitais;
  • Desenvolver layouts para páginas de produtos, banners, anúncios e outras necessidades visuais;
  • Manter e evoluir a identidade visual da marca, assegurando a consistência em todos os canais;
  • Colaborar com a equipa de marketing para desenvolver conceitos visuais para campanhas promocionais;
  • Editar e retocar imagens de produtos para o site;
  • Manter-se atualizado com as tendências de design e ferramentas do setor.

 

Perfil:

  • Licenciatura em Design Gráfico, Design de Comunicação, ou área relacionada;
  • Portfólio demonstrando habilidades e experiência em design digital;
  • Conhecimento avançado de softwares de design;
  • Criatividade e atento aos detalhes;
  • Excelentes habilidades de comunicação e capacidade de trabalhar em equipa;
  • Capacidade de gerir múltiplos projetos simultaneamente e cumprir prazos.

 

Local de trabalho:

  • Porto.

 

Condições:

  • Ambiente de trabalho colaborativo, dinâmico e inovador;
  • Oportunidade de crescimento e desenvolvimento profissional;
  • Remuneração atrativa e benefícios adicionais.

 

Candidatura:

 


 

Siila.org – Chief Marketing Officer (CMO) 

 

Funções:

  • Develop and Implement Innovative Marketing Strategies: Design and execute multi-channel marketing plans that position Siila.org as a thought leader in holistic wellness;
  • Brand Development: Create and lead brand strategies that ensure a strong and compelling presence, with campaigns that set us apart;
  • Data-Driven Decision Making: Use analytics to shape strategies, track performance, and continuously improve results;
  • Content Strategy: Oversee engaging content creation across platforms,aligning with our mission and resonating with our audience;
  • Digital & Social Media Mastery: Lead our digital presence with creative, viral campaigns and content that inspires;
  • Partnership & Collaboration: Cultivate strategic partnerships to expand brand reach and influence;
  • Community Engagement: Develop marketing initiatives that build a loyal and engaged global community.

 

Perfil:

  • Education: Bachelor’s degree in Marketing, Communications, Business, or related field. A masters’ or MBA or equivalent is a plus;
  • Experience: 5+ years in marketing leadership, ideally within a startup, nonprofit, or purpose-driven organization;
  • Expertise in GTM and Sales Automations: It is essential that the applicant has extensive knowledge of all automation tools related to Go-To-Market (GTM) strategies and the latest AI-powered sales software.This includes proficiency in leveraging cutting-edge technology to streamline marketing and sales processes for optimal efficiency and effectiveness;
  • Disruptive Mindset: Proven success in leading non-traditional, bold marketing campaigns;
  • Digital Native: Expertise in digital marketing, social media trends, and emerging platforms;
  • Analytical & Creative: Ability to merge data-driven insights with compelling storytelling;
  • Collaboration & Flexibility: Strong interpersonal skills and the ability to work in a fast-paced, cross-functional environment;
  • Passion for Impact: A deep commitment to Siila.org’s mission and a desire to drive positive change;
  • Language Skills: Proficiency in English and either Spanish or Portuguese.

 

Local de trabalho:

  • Lisboa.

 

Condições:

  • Purpose-Driven Career: Join a team that is making a real impact, collaborating with seasoned professionals, each with 20 years of experience to share;
  • Equity Options: Be part of our success story, with 2% equity vesting after one year and up to 5% after four years;
  • Salary: To be negotiated following the ongoing successful completion of our pre-seed fundraising;
  • Flexible Work Environment: Choose between hybrid or fully remote work arrangements;
  • Professional Development: Opportunities for continuous learning and career advancement;
  • Contract Details: A detailed agreement will be finalized ahead of our preseed funding round in Q1 2025, outlining mutual expectations and requirements.

 

Candidatura:

AO blog post hor HR #FLAGvox | Como adaptar os programas de formação personalizada às necessidades de cada empresa

#FLAGvox | Como adaptar os programas de formação personalizada às necessidades de cada empresa

A formação profissional está a atravessar uma revolução silenciosa, impulsionada por mudanças no mercado, pelo avanço da tecnologia, e pelos novos mecanismos de financiamento disponíveis. Hoje, mais do que nunca, as empresas procuram soluções à medida, alinhadas com os seus objectivos estratégicos e com as competências críticas para o seu crescimento.

 

A abordagem tradicional de formação padronizada, com conteúdos genéricos aplicáveis a um vasto leque de profissionais, está a dar lugar a soluções personalizadas e altamente direcionadas. Mas o que significa, na prática, adaptar um programa às necessidades de uma empresa?

O primeiro passo para qualquer programa de formação personalizada é um diagnóstico profundo das necessidades da empresa. Isto implica ouvir ativamente os gestores e colaboradores, perceber os desafios do sector e identificar as competências que podem fazer a diferença.

É importante apostar num modelo de cocriação com os clientes, onde a formação é desenvolvida em conjunto com a empresa, que garanta uma resposta efetiva às lacunas identificadas. Este modelo incrementa o engagement dos participantes e potencia a aplicação prática dos conhecimentos adquiridos.

Cada organização tem o seu ritmo e dinâmica. Por isso, a formação deve ser suficientemente flexível para se ajustar à realidade dos colaboradores. Sessões presenciais, e-learning, modelos blended e bootcamps intensivos são algumas das opções que permitem conciliar a aprendizagem com a produtividade.

Para além do formato, também o método de ensino deve ser pensado para maximizar a retenção de conhecimento. A aprendizagem experiencial, através de casos práticos e simulações, tem-se revelado uma das formas mais eficazes de consolidar competências.

Um programa de formação só é eficaz se for mensurável. Criar mecanismos de avaliação antes, durante e após a formação permite ajustar conteúdos e métodos, garantindo que o investimento se traduz em resultados concretos. Os feedbacks qualitativos e quantitativos são ferramentas valiosas para esta optimização contínua.

E, quando alinhados com os planos de carreira das equipas, ajudam os colaboradores a ver um futuro dentro da empresa. O que reduz a vontade de procurar novas propostas no mercado.

Sabemos que as empresas que promovem uma cultura de aprendizagem contínua tornam-se mais atrativas e competitivas e que os colaboradores com acesso a formações inovadoras sentem-se mais desafiados e motivados, o que aumenta a sua satisfação e produtividade.

A introdução dos fundos de compensação veio trazer um novo caminho para as empresas apostarem na formação dos seus colaboradores sem comprometer os orçamentos internos. Estes fundos permitem transformar uma obrigação num investimento estratégico, capacitando equipas e reforçando a competitividade empresarial.

Estamos perante uma oportunidade relevante para as organizações, ao permitir-lhes aproveitar estes apoios para desenhar programas personalizados que elevem as suas equipas e impulsionem os respectivos resultados.

A formação personalizada deixou de ser um luxo para se tornar uma necessidade. As empresas que investem na capacitação estratégica dos seus colaboradores estão a construir um futuro mais competitivo e preparado para os desafios do mercado. E, com os incentivos financeiros disponíveis, nunca houve melhor altura para apostar no desenvolvimento do talento interno.

Importa continuar a inovar e a adaptar os programas, com a garantia de que cada empresa implementa a formação que realmente necessita para prosperar no mercado atual, cada vez mais exigente e em constante mudança.

 

Artigo de Opinião em: Human Resources | Texto de: Ânia Garcia (Head of B2B Sales)

MC posthor blog Flag ABR Masterclasses exclusivas de edição única (Abr’25)

Masterclasses exclusivas de edição única (Abr’25)

Se és alumni ou formando FLAG, já te podes inscrever nas masterclasses de abril:

Dia 09 de abril, das 17h00 às 20h00
:: “Apresentação de Dados de Forma Impactante”
com João Vieira de Castro (Consultor e Formador TI no Grupo Rumos).
Nesta masterclass ganha uma visão abrangente sobre o mundo dos dados, entendendo a sua importância e o impacto da comunicação eficaz de dados no sucesso das organizações. Aprende a estruturar apresentações de forma eficaz, utilizando uma variedade de recursos e ferramentas para criar visualizações cativantes e informativas. Técnicas avançadas de visualização de dados serão também exploradas para transformar informações complexas em gráficos dinâmicos e interativos. Além disso, discutiremos as tendências emergentes e o futuro das apresentações de dados, preparando-te para inovar na forma como comunicas e influencias através dos dados.

Dia 11 de abril, das 19h00 às 22h00
:: “Criação de um Portfólio Profissional com Captura de Leads em WordPress”
com Francisco Cáceres Silva (Developer e Founder da FCS Web Development).
Nesta masterclass, vais aprender a criar um portfólio profissional e a integrar um formulário de leads para captar potenciais clientes ou recrutadores.
Com WordPress e técnicas modernas, abordaremos personalização e otimização, garantindo um site funcional, atrativo e eficaz. No final, terás um modelo pronto a usar, transformando o teu portfólio numa ferramenta de crescimento profissional.

Dia 17 de abril, das 18h00 às 19h00
:: “Como lidar com o conflito dentro do local de trabalho”
com Hugo Protázio (Head of People & Culture na Schréder).
Conflitos são inevitáveis, mas a forma como os gerimos faz toda a diferença.
Nesta masterclass, descobre estratégias práticas para lidar com situações de conflito no local de trabalho, mantendo relações produtivas e harmoniosas com colegas e gestores. Vais aprender a identificar as causas dos conflitos, a gerir emoções e a promover soluções construtivas para desafios do dia a dia.
Capacita-te com ferramentas que vão transformar conflitos em oportunidades de melhoria.

 

Estas Masterclasses decorrem em formato online e são gratuitas e exclusivas para alumni e atuais formandos. Terás a possibilidade de fazer a tua inscrição através do link que te será enviado via email. Se não receberes o link para inscrição, entra em contacto connosco através do e-mail: querosabermais@flag.pt.

Ao participares nestas Masterclasses, irás receber um badge digital (da Credly) para partilhares com a tua rede profissional online. Sabe mais sobre os nossos badges digitais aqui.

TOP10 2ano posthor blog FLAG no TOP 10 Melhores PME do Setor

FLAG no TOP 10 Melhores PME do Setor

A FLAG foi distinguida com a certificação “TOP 10 MELHORES PME do SETOR” atribuída pela SCORING

Nesta avaliação, certificada pela AASOFT e auditada pela BUREAU VERITAS, é calculado o indicador Qualidade Económica das Vendas (QEV), que resulta da fórmula QEV = iDS x VN (Índice de Desempenho e Solidez Financeira x Volume de Negócios Anual). As 10 empresas com os valores mais elevados de QEV em cada categoria são distinguidas como TOP 10 Melhores PME do Setor.

O QEV reflete a capacidade das empresas de combinar um volume de negócios significativo com um desempenho económico sólido e uma forte estabilidade financeira (Notação 5 – Excelente).

Pelo segundo ano consecutivo, a FLAG integra o Top 10 Melhores PME do setor da Formação, uma certificação atribuída a apenas 0,5% das PME nacionais.

O TOP 10 Melhores PME do Setor baseia-se num princípio essencial: vender pode ser fácil, mas garantir um volume de negócios sustentável e financeiramente sólido exige uma visão de continuidade e confiança para clientes, colaboradores e todos os stakeholders.

“Esta distinção, pelo segundo ano consecutivo, reforça o reconhecimento do nosso percurso e das boas práticas que temos implementado na FLAG para garantir padrões de qualidade elevados. O nosso objetivo é consolidar, ano após ano, a posição de referência no setor da formação. Agradecemos a todos os que confiam em nós e que contribuíram para este sucesso. Continuaremos a trabalhar para oferecer formação de excelência e superar as expectativas dos nossos clientes e parceiros”, afirma Gabriel Augusto, Diretor da FLAG.

AO blog post hor M #FLAGvox | Marcas, redes sociais e o novo xadrez político digital

#FLAGvox | Marcas, redes sociais e o novo xadrez político digital

Neste novo contexto, surge uma questão crítica para as organizações: como navegar num ecossistema onde a escolha da plataforma arrisca-se a ser interpretada como uma declaração política?

 

Com os desdobramentos das recentes eleições nos Estados Unidos ainda a moldarem o cenário político global e a Europa a enfrentar desafios sociais e económicos cada vez mais intensos, o ambiente digital está longe de ser um espaço neutro. As redes sociais, antes vistas como meros canais de comunicação e engagement, transformaram-se em arenas ideológicas, onde estar ou não estar pode definir a perceção pública de uma marca. Neste novo contexto, surge uma questão crítica para as organizações: como navegar num ecossistema onde a escolha da plataforma arrisca-se a ser interpretada como uma declaração política?

O X (antigo Twitter), sob a liderança de Elon Musk, atrai uma base mais conservadora, tornando-se um espaço onde discursos políticos de direita encontram maior tração. A Bluesky e o Mastodon afirmam-se como alternativas progressistas, proporcionando espaços onde comunidades politicamente alinhadas se organizam. O TikTok, sob escrutínio governamental devido à sua ligação à China, tornou-se um campo de batalha geracional, onde os mais jovens amplificam causas sociais e os mais velhos assistem com desconfiança. O Facebook continua a ser um território híbrido, dominado por grupos de nicho e comunidades polarizadas. O LinkedIn, tradicionalmente um espaço corporativo e profissional, dá cada vez mais palco a debates ideológicos e políticos, refletindo que a tensão digital se estende também às redes mais institucionais.

Se há uma década a decisão de estar ou não numa plataforma era definida por critérios de audiência, engagement e formato de conteúdo, hoje a escolha da rede social é tantas vezes vista como uma afirmação política que impacta a reputação da marca. Mas será que o público espera que as estas escolham lados, ou apenas coerência?

Com consumidores cada vez mais polarizados e atentos ao posicionamento corporativo, a margem para a neutralidade estratégica está a desaparecer. O silêncio, eventualmente, será interpretado como conivência ou falta de compromisso com os valores da chancela. Por outro lado, um posicionamento demasiado explícito pode alienar uma parte significativa do público. O desafio não está apenas em assumir uma posição, mas em comunicá-la de forma autêntica e alinhada com a sua identidade.

Se uma empresa tem um propósito bem definido e um público-alvo claro, encontrará um espaço mais seguro numa plataforma que reflita esses valores. O desafio surge para marcas globais ou generalistas, que precisam de comunicar para públicos diversos sem cair na armadilha da polarização. Muitas optam por uma estratégia de diversificação, ajustando o tom e o tipo de conteúdo consoante a rede social. No entanto, esta abordagem acarreta riscos: adaptar o formato e a linguagem ao contexto de cada plataforma é uma necessidade estratégica, mas modificar os respetivos valores para agradar a diferentes públicos incorre num potencial comprometimento da sua credibilidade. A cultura de escrutínio digital não perdoa contradições, e qualquer incoerência resulta numa rápida amplificação, transformando-se numa crise reputacional.

Em Portugal, esta fragmentação política das redes sociais ainda não atingiu os níveis extremos dos EUA, mas as tendências são claras. O X transformou-se num espaço dominado pelo debate político aceso e inclinado à direita, enquanto o TikTok favorece narrativas progressistas e movimentos sociais. O LinkedIn, que até há pouco tempo era um ambiente neutro e profissional, começa a ser palco de discussões ideológicas. As marcas portuguesas ainda operam num espaço mais fluido, onde a polarização é menos evidente, mas até quando?

Neste cenário, o papel dos CMO torna-se ainda mais estratégico. O risco de existir no espaço errado é real, e as insígnias precisam de refletir sobre o impacto das suas escolhas. No final, as redes sociais continuam a ser ferramentas poderosas para as marcas. Mas, no atual xadrez político digital, a jogada errada pode custar mais do que um simples unfollow.

Artigo de Opinião em: maisM | Texto de: Gabriel Augusto

Flag Deals

#FLAGDeals | Cursos com 25% de Desconto! (Março’25)

Não deixes escapar estas #FLAGdeals! Inscreve-te já com 25% de desconto num dos seguintes cursos:

 

Todos os cursos estão disponíveis em formato presencial (Lisboa e Porto) e/ou online em tempo real (Live-Training).

⚡ As vagas são limitadas – garante já o teu lugar antes que esgotem!

FT ent JB post hor blog #FLAGtalks “Acessibilidade Digital e UX Inclusivo: Porque é Essencial?”

#FLAGtalks “Acessibilidade Digital e UX Inclusivo: Porque é Essencial?”

Milhões de pessoas em todo o mundo enfrentam obstáculos no acesso à informação e aos serviços online. A acessibilidade digital deixou de ser uma escolha – é uma prioridade.

Na #FLAGtalks “Acessibilidade Digital e UX Inclusivo: Porque é Essencial?”,João de Brito, Head of Design da DSwiss AG, será entrevistado por Jorge Cabral de Oliveira, Chief Enthusiastic Officer da Active Media, para uma conversa sobre o verdadeiro impacto da acessibilidade digital, explorando tanto os riscos legais de a ignorar como as oportunidades de inovação e diferenciação competitiva.

Mas como garantir que os teus produtos digitais são realmente acessíveis a todos? Compreender as barreiras digitais, conhecer as diretrizes da WCAG e dominar algumas ferramentas essenciais ajudará designers, programadores e gestores a desenvolver experiências digitais mais inclusivas.

Esta #FLAGtalks, que decorre em formato online, irá ter lugar no dia 18 de março, das 12h00 às 13h00.

A participação é gratuita. Inscreve-te aqui.

FLAGBootcamps blog marco FLAG Bootcamps na área da Inteligência Artificial

FLAG Bootcamps na área da Inteligência Artificial

Queres aprender a utilizar a Inteligência Artificial (IA) no desempenho das tuas funções profissionais do dia a dia?

Fica a conhecer os FLAG Bootcamps na área da IA, com uma forte componente prática que te vão permitir destacares-te no mercado:

Dias 24, 26, 28 e 31 de março, das 19h00 às 22h00
:: Bootcamp de Workflows em IA para After Effects (9h),
com Nuno Caroço (Digital Compositor & After Effects Certified Expert)
Neste bootcamp vais aprender a usar na prática várias ferramentas de Inteligência Artificial na utilização do After Effects, tais como: Adobe FireFly, Generative Fill, Adobe Sensei, ChatGPT, Nvidia, Stability, add-ons e outros recursos online.
Inscreve-te até dia 24 de fevereiro e aproveita o desconto de early bird!

Dias 30 de abril, 05, 07, 09 e 12  de maio, das 19h00 às 22h00
:: Bootcamp de Adobe Inteligência Artificial (15h),
com João Parada (Designer e Art Director)
Neste Bootcamp vais ficar a par das novas ferramentas de Inteligência Artificial (IA) integradas nos softwares de Adobe, e aprender a utilizar na prática e de forma eficaz essas mesmas funcionalidades.
Inscreve-te até dia 30 de março e aproveita o desconto de early bird!

Dias 05, 07, 09 e 12 de maio, das 09h30 às 12h30
:: Bootcamp de IA aplicada a Content Marketing (12h),
com Blandina Costa (Diretora-geral da Webtexto e Content Marketing Specialist) e Luís Eusébio (Produtor de Conteúdo na Webtexto)

Neste Bootcamp vais explorar as principais plataformas de IA generativa utilizadas na área do content marketing, mantendo o foco na indiscutível importância de uma abordagem ética, criativa e inteligente a estas ferramentas.
Inscreve-te até dia 05 de abril e aproveita o desconto de early bird!

Dias 14, 16, 21 e 23 de maio, das 10h00 às 13h00
:: Bootcamp de IA aplicada ao Marketing e Comunicação (12h),
com Rita Tomé Duarte (Consultora de Marketing, Comunicação e Estratégia)
Neste Bootcamp vais ficar a par das novas tendências e ferramentas de Inteligência Artificial que estão a revolucionar o marketing e a comunicação, e ainda aprender a utilizar na prática e de forma eficaz essas mesmas ferramentas de IA.
Inscreve-te até dia 14 de abril e aproveita o desconto de early bird!

Dias 21, 23, 26, 28 e 30 de maio, das 10h00 às 13h00
:: Bootcamp de ChatGPT – From Zero do Hero (15h),
com Gabriel Augusto (Diretor da FLAG)

Neste Bootcamp vais aprender a utilizar todas as funcionalidades do ChatGPT, das mais básicas às mais avançadas, ficar a saber como criar prompts eficazes, conhecer as melhores práticas de segurança e privacidade para garantir uma utilização ética e responsável, e ainda ficar a par de vários casos de sucesso na utilização desta ferramenta de IA.
Inscreve-te até dia 21 de abril e aproveita o desconto de early bird!

De 02 a 30 de junho, 2ª, 4ª e 6ª, das 19h00 às 22h00
:: Bootcamp de InnovAItion – Building the Future of Products (27h),
com Ricardo Fernandes, Lead Product Owner na Mercedes-Benz.io, Fábio Fernandes, Data & Analytics Principal na Metyis e Joana Mesquita, Head of Design na DSwiss AG.
Neste Bootcamp vais aprender a integrar a inteligência artificial em todas as fases do ciclo de vida de um produto. Desde a ideação e validação de mercado até ao design e desenvolvimento, irás explorar ferramentas e estratégias baseadas em IA para criar produtos mais inovadores, eficientes e alinhados com as necessidades do mercado.
Inscreve-te até dia 02 de junho e aproveita o desconto de early bird!

Dias 16, 18, 20 e 23 de junho, das 19h00 às 22h00
:: Bootcamp de IA aplicada ao Processo Criativo (12h),
com Nuno Ribeiro (Creative Technologist e Frontend Developer)

Neste Bootcamp vais aprender a aplicar na prática a Inteligência Artificial nas várias etapas do processo criativo, desde a geração de ideias, criação de conteúdos visuais e textuais, à prototipagem, entre outras aplicações.
Inscreve-te até dia 16 de maio e aproveita o desconto de early bird!

 

Todos os Bootcamps estão disponíveis em formato presencial (Lisboa e Porto) e/ou em formato live-training (online em tempo real).

Podes obter informações mais detalhadas sobre estes e outros Bootcamps aqui.

As vagas são limitadas. Garante já o teu lugar! 😉

Candidata-te também ao Cheque Formação + Digital para fazeres formação na FLAG! Sabe mais aqui