posthor banner cofidis Cofidis Pay | Mais flexibilidade para investires na tua formação!

Cofidis Pay | Mais flexibilidade para investires na tua formação!

A FLAG estabeleceu uma parceria com a Cofidis para te oferecer mais flexibilidade no financiamento da tua formação.

Com a Cofidis Pay, podes financiar o valor da tua formação até 2.500€, em 3, 6 ou 12 mensalidades, sem juros nem custos adicionais.

 

Como funciona?
  1. Solicita o financiamento.
  2. Liquida a taxa de inscrição diretamente connosco.
  3. O restante valor do curso será pago em mensalidades, cujo pagamento só começa após o início do curso.

 

Condições de aprovação:
  • Não possuir incidências ativas no Banco de Portugal.
  • Não estar em situação sem descontos há mais de 60 dias.
  • Possuir Cartão de Cidadão (título de residência não é suficiente).

 

Documentação necessária para submissão da proposta:
  • Nome, morada e telefone.
  • Cópia do Cartão de Cidadão (frente e verso).
  • Dados do cartão de débito/crédito a utilizar para o pagamento (número, validade e CVV).

 

Podes submeter uma proposta de financiamento sem qualquer compromisso. Queres saber mais?

MC posthor blog Flag MAR Masterclasses exclusivas de edição única (Mar’25)

Masterclasses exclusivas de edição única (Mar’25)

Fica a conhecer a agenda de Masterclasses de março:

Dia 05 de março, das 19h00 às 22h00
:: “UX & Marketing: do Conflito à Colaboração”
com Maria Moura (Digital Strategist Lead na Creative Tech, Devoteam).
UX/UI e Marketing são duas faces da mesma moeda. Será a fragmentação entre equipas “coisa” do passado?
A cocriação é a chave para construir soluções digitais que respondam à expectativas de todos os públicos. E ainda, inspiram e incitam a ação, a decisão.
Nesta masterclass serão desvendadas as discussões e os segredos entre os profissionais de design e estratégia que impulsionam o sucesso.

Dia 14 de março, das 19h00 às 22h00
:: “IA em Design de Produto”
com Madalena Costa (Lead Product Designer na Glanceable).
Nesta masterclass, aprenderás a integrar a Inteligência Artificial de forma eficiente e ética no design de produtos digitais. A sessão abordará como e quando aplicar a IA, como diferenciar produtos baseados em IA de ferramentas que suportam o processo criativo e como evitar os erros mais comuns. Combinando fundamentos teóricos e exemplos práticos, esta Masterclass oferece uma abordagem clara e estratégica para a aplicação da IA no design.

Dia 20 de março, das 18h00 às 19h00
:: “Adaptação a novos ambientes de trabalho e culturas organizacionais”
com Isabel Moço (Docente Universitária de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional).
A capacidade de adaptação é uma das competências mais valorizadas no mercado atual.
Nesta masterclass, explora estratégias para integrar-te facilmente em novos ambientes de trabalho e compreender diferentes culturas organizacionais.
Vais aprender a identificar os códigos não ditos das empresas e a ajustar-te de forma positiva, garantindo uma integração rápida e bem-sucedida.
Não deixes que a mudança seja um obstáculo – transforma-a numa oportunidade para crescer.

Dia 29 de março, das 10h00 às 13h00
:: “Trabalhar em Edição de Vídeo e Realização de Televisão”
com João Osório  (Post Production Supervisor na SP Televisão).
Nesta masterclass dinâmica e informativa, exploramos o universo do audiovisual em Portugal, com foco nas áreas de Edição de Vídeo e Realização de Televisão.
Ao longo da sessão, serão abordados tópicos essenciais, como as técnicas mais utilizadas na pós-produção, a importância da narrativa visual e as ferramentas indispensáveis para profissionais do setor. Serão também exploradas as realidades do ambiente de trabalho nas produções televisivas e digitais, destacando os desafios do mercado português e as oportunidades emergentes. Discutiremos ainda as tendências do setor e o impacto das novas tecnologias na criação audiovisual, desde a introdução da inteligência artificial até a evolução do streaming e dos conteúdos interativos.

Dia 31 de março, das 09h30 às 12h30
:: “O Medo: Na Arte e na Vida”
com Lia Ferreira (Diretora de Arte na Revista Almanaque).
Medo do papel em branco? Medo de experimentar técnicas novas? Medo da mudança? Medo de te expressares genuinamente? 
Nesta masterclass, Lia Ferreira irá partilhar um pouco do seu percurso e como foi evitando que o medo a impedisse de fazer aquilo de que gosta. 
Esperamos que te ajude a perder o medo do próprio medo e te inspire a concretizar.

Dia 11 de abril, das 19h00 às 22h00
:: “Criação de um Portfólio Profissional com Captura de Leads em WordPress”
com Francisco Cáceres Silva (Developer e Founder da FCS Web Development).
Nesta masterclass, vais aprender a criar um portfólio profissional e a integrar um formulário de leads para captar potenciais clientes ou recrutadores.
Com WordPress e técnicas modernas, abordaremos personalização e otimização, garantindo um site funcional, atrativo e eficaz. No final, terás um modelo pronto a usar, transformando o teu portfólio numa ferramenta de crescimento profissional.

 

Estas Masterclasses decorrem em formato online e são gratuitas e exclusivas para alumni e atuais formandos.

Ao participares nestas Masterclasses, irás receber um badge digital (da Credly) para partilhares com a tua rede profissional online. Sabe mais sobre os nossos badges digitais aqui.

Se és formando ou alumni FLAG, terás a possibilidade de fazer a tua inscrição através do link que te será enviado via email.
Se não receberes o link para inscrição, entra em contacto connosco através do e-mail: querosabermais@flag.pt.

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Estes cursos estão disponíveis em formato presencial (Lisboa e Porto) e/ou online em tempo real (Live-Training).

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AO blog post hor SAPO #FLAGvox | O que esperar do marketing em 2025?

#FLAGvox | O que esperar do marketing em 2025?

Para os profissionais de marketing, 2025 apresenta um desafio claro: como captar a atenção de um consumidor cada vez mais exigente, disperso e sobrecarregado de estímulos? A digitalização continua a reconfigurar a paisagem do marketing, mas também há uma crescente procura por autenticidade, experiências sensoriais e ligações emocionais tangíveis.

 

As mudanças regulatórias, como a eliminação de cookies de terceiros e o aumento da consciência ética por parte do público, exigem uma reavaliação das estratégias. Acrescentemos a este cenário a evolução rápida da tecnologia, e o equilíbrio entre inovação e humanização torna-se uma prioridade absoluta. Neste contexto desafiante, identificar tendências não é apenas uma forma de antecipar o futuro — é uma estratégia para moldá-lo.

Uma das respostas mais poderosas a estes desafios será a hiperpersonalização em escala, uma abordagem que tem no impacto emocional o seu alicerce. Até agora, as marcas focaram-se em segmentar audiências; o futuro exigirá que conversem com cada indivíduo. Ferramentas digitais, como inteligência artificial, ajudarão a combinar dados online e offline, mas o segredo estará na criação de mensagens que ressoem verdadeiramente. Mais do que falar com o consumidor, será essencial que ele se sinta compreendido. Quando uma marca conhece as necessidades e desejos específicos de um indivíduo, essa ligação emocional transforma-se em envolvimento.

Outro caminho será apostar em experiências multisensoriais, onde a emoção se ativa através da interação física e virtual. Num mundo onde o digital domina, a oportunidade de criar ligações profundas reside na integração entre diferentes formatos e plataformas. Imagine uma campanha que combine realidade aumentada para mostrar um produto, seguida de uma ativação onde os consumidores podem interagir fisicamente. Estas experiências, além de impressionarem, ficam gravadas na memória porque envolvem os sentidos e geram uma reação emocional imediata, como surpresa ou admiração.

A sustentabilidade, por sua vez, deixa de ser um elemento de diferenciação para se tornar um pré-requisito, mas o seu impacto vai muito além do racional. Ao comunicarem a sustentabilidade e a transparência como pilares estratégicos, as marcas estão a apelar à emoção dos consumidores que procuram autenticidade e alinhamento com os seus valores. Saber que uma marca está comprometida com o bem-estar do planeta e da sociedade desperta empatia e orgulho nos consumidores, criando um envolvimento emocional que fortalece a relação.

Num ambiente competitivo, a tecnologia é tanto uma ferramenta como uma parceira criativa. A inteligência artificial como assistente criativo já está a transformar a forma como os conceitos são desenvolvidos, mas o verdadeiro impacto será sentido quando estas ferramentas forem usadas para inspirar criatividade que emocione. Desde a criação de conteúdos até à otimização de campanhas, a IA permitirá que as marcas antecipem o que o consumidor sente e entreguem experiências personalizadas que toquem no ponto certo, seja alegria, nostalgia ou inspiração.

Com as mudanças na privacidade digital, o valor dos dados fornecidos diretamente pelos consumidores cresce exponencialmente. O first-party data como ativo estratégico, não só permite campanhas mais eficientes, como também cria uma sensação de confiança e valorização no consumidor. Quando uma marca pede dados diretamente — seja através de quizzes interativos ou ativações em eventos — e os utiliza para oferecer experiências únicas, a resposta emocional é clara: o consumidor sente-se reconhecido e respeitado, fortalecendo o vínculo.

A colaboração com os criadores híbridos também marcará presença, porque estes influenciadores já são mestres em criar ligação emocional com as suas audiências. Ao expandirem o seu impacto para além das redes sociais, e colaborarem em campanhas mais diversificadas, os criadores reforçam a autenticidade e permitem que as marcas alcancem públicos de forma mais envolvente. O poder emocional destes criadores, que muitas vezes são vistos como amigos pelos seus seguidores, é inigualável e torna-se uma ponte para as marcas alcançarem corações e mentes.

Para captar a atenção num mercado saturado, o marketing sensível ao contexto será uma peça-chave, pois nada toca mais profundamente o consumidor do que uma mensagem que parece feita à medida do momento. Adaptar mensagens ao contexto local, cultural ou até ao estado emocional do público reforça a ideia de que a marca está atenta às suas necessidades. Esta capacidade de adaptação transforma campanhas em momentos de identificação emocional genuína.

Finalmente, a interatividade será mais do que um extra: será uma norma. As campanhas de 2025 terão de ser mais do que informativas; precisarão de ser interativas, com experiências que envolvam o consumidor ativamente. E o que é mais emocional do que ser parte de uma história ou experiência? Esta participação ativa cria memórias positivas e duradouras, que transforma simples consumidores em defensores da marca.

O impacto emocional no consumidor será a cola que une estas tendências. O futuro do marketing não será feito apenas de estratégias inovadoras ou tecnologia de ponta; será definido pela capacidade de provocar emoções genuínas e construir relações duradouras. Cada mensagem, cada experiência, cada interação deverá despertar uma reação — seja admiração, identificação ou até alegria. Em 2025, o marketing será menos sobre vender e mais sobre sentir.

 

Artigo de Opinião em: +M | Texto de: Gabriel Augusto

AO blog post hor RHMagazine #FLAGvox | A Experiência do Colaborador: Reconhecimento e valorização no local de trabalho

#FLAGvox | A Experiência do Colaborador: Reconhecimento e valorização no local de trabalho

O reconhecimento no trabalho é um dos maiores impulsionadores da motivação e da produtividade. Num contexto corporativo onde as pessoas são cada vez mais vistas como o ativo de maior importância numa organização, as empresas têm de encontrar formas inovadoras e criativas de distinguir e valorizar os seus colaboradores. Estes aspetos vão além do simples pagamento de vencimentos ou bonificações, refletindo-se em ações concretas que fazem a diferença na experiência do colaborador.

 

A chave para uma cultura organizacional sólida está na capacidade de comunicar de modo eficaz e de valorizar quem faz a diferença todos os dias. Abonar um colaborador, seja através de um simples “obrigado” ou de uma ação mais estruturada, é um meio de o expressar e as empresas podem ser mais criativas e eficientes a fazê-lo.

A comunicação é o alicerce que sustenta a experiência do colaborador. Quando as empresas comunicam de forma clara, transparente e personalizada, criam uma cultura de reconhecimento genuíno. Não se trata apenas de comunicar metas e expectativas, mas também de celebrar as pequenas vitórias diárias, de assumir os desafios superados e de reforçar o sentido de pertença dos colaboradores.

A pesquisa da KPMG The Move to Mandatory Reporting destaca a crescente importância das práticas de responsabilidade social e como elas afetam o desempenho das organizações. Destacar os colaboradores e valorizar as suas contribuições torna-se uma parte essencial dessa responsabilidade, pois reflete um compromisso com o bem-estar e a satisfação das equipas.

 

Métodos criativos de reconhecer e valorizar os colaboradores

Embora os tradicionais aumentos salariais e prémios sejam importantes, a criatividade nas abordagens de reconhecimento pode gerar um impacto muito maior. Como exemplo, promover iniciativas numa perspetiva mais personalizada, nas quais se destaque o esforço de um colaborador numa reunião, ou até criar uma pequena homenagem interna, podem ser métodos simples, mas eficazes, de demonstrar que o esforço foi notado.

Também a oferta aos colaboradores de oportunidades para crescer e aprender novas competências poderá fazê-los sentir-se realizados. Quanto a programas de formação, workshops e mentoring, são meios não financeiros de investimento no desenvolvimento contínuo das equipas.

Por outro lado, as empresas podem, também, organizar eventos ou pequenos encontros informais, nos quais o foco esteja na partilha de histórias de sucesso, para assim celebrar realizações individuais e fortalecer as relações entre os membros da equipa. E, por fim, não é necessário esperar pelo fim de um ano ou de um projeto para dar feedback. O reconhecimento deve ser contínuo e fazer parte do dia-a-dia da empresa, criando um ciclo de motivação constante.

 

Reconhecimento e criatividade andam de mãos dadas

O reconhecimento no local de trabalho não precisa de ser algo complexo ou caro. Basta um pouco de criatividade, comunicação clara e a vontade de distinguir o esforço de quem faz a diferença. Para criar uma cultura de valorização eficaz, as empresas devem explorar novas formas de comunicação e reforçar as conquistas dos colaboradores de maneira genuína e personalizada.

É fundamental dar ferramentas às empresas para que possam desenvolver estas abordagens criativas, com o intuito de construir ambientes de trabalho mais positivos, produtivos e alinhados com os objetivos organizacionais. Afinal, estas premissas não são apenas práticas agradáveis; constituem uma estratégia inteligente que contribui para a saúde organizacional e para a satisfação dos colaboradores.

 

Artigo de Opinião em: RH Magazine | Texto de: Sílvia Nunes (B2B Client Success Specialist)

AO blog post hor Briefing #FLAGvox | Formação e desenvolvimento de competências: Do passado ao futuro

#FLAGvox | Formação e desenvolvimento de competências: Do passado ao futuro

O diretor da FLAG, Gabriel Augusto, partilha, na 1.ª Pessoa, o que mudou em 32 anos na área da formação.

Há trinta e dois anos, quando a FLAG é fundada, a formação era dominada por métodos expositivos, concebidos para grupos e com pouca margem para individualização. A aprendizagem acontecia num formato rígido, alicerçado em aulas presenciais e conteúdos padronizados. Apesar de termos sempre concebido, organizado e desenvolvido de forma consistente ações de formação, workshops e sessões de informática técnica com reconhecida qualidade, ao nível do Design Gráfico e Criatividade, Marketing Digital, e Desenvolvimento para Web, este eram conceitos ainda pouco conhecidos, direcionados essencialmente para um público de nicho, ciente do que estava já em empreendimento.

Com a chegada do eLearning, surgiu uma nova dinâmica. Os formandos passaram a aceder a materiais de forma mais flexível, no seu próprio ritmo e fora das limitações do espaço físico. Mais tarde, com o Live Training, foi possível avançar-se para uma interação síncrona em ambiente online, que eliminou barreiras geográficas e promoveu uma aprendizagem em tempo real que liga pessoas e conhecimentos em diferentes pontos do mundo. E, na FLAG, com mais 30 mil horas de formação Live Training, desde a sua adoção em 2014, podemos aferir a nossa antecipação de temas nesta área.

Por exemplo, atualmente, estas metodologias convivem com abordagens tradicionais, enquanto o foco se desloca para um modelo mais personalizado, que adapta a formação às necessidades, ao ritmo e à forma de aprender de cada indivíduo.

Estamos totalmente cientes de tal, como demonstra o nosso apoio a mais de 130 eventos, conferências, festivais e workshops ao longo destas décadas. Uma forma de contribuir para o desenvolvimento e partilha de conhecimento junto das comunidades criativas.

Ora, esta variedade experimentalista permite-nos, agora, olhar de forma confortável e otimista para a Inteligência Artificial (IA), um dos grandes catalisadores de toda a transformação que se tem vindo a verificar.

O que vemos, então? As ferramentas baseadas em IA analisam padrões de aprendizagem, identificam lacunas e ajustam os conteúdos em tempo real, criando uma experiência hiperpersonalizada. Este avanço transforma a aprendizagem num processo dinâmico, onde cada formando recebe o que mais necessita para alcançar o máximo potencial. Além disso, tecnologias como a realidade aumentada ou simulações imersivas tornam o desenvolvimento de competências mais prático, envolvente e alinhado com os desafios reais do mercado.

No entanto, estas mudanças tecnológicas levantam questões sobre o futuro do trabalho e da aprendizagem. Com o avanço da automação, muitas competências técnicas outrora essenciais tornaram-se redundantes, sobretudo em funções de perfil inicial. Esta realidade ameaça as carreiras tradicionais, em que os primeiros anos no mercado de trabalho eram vistos como uma etapa crucial para o desenvolvimento de competências. Funções repetitivas e tarefas rotineiras, agora delegadas a sistemas de IA, podem dificultar a entrada e progressão de novos profissionais.

Esta disrupção exige uma redefinição das prioridades formativas. É um desafio que encaramos com confiança, assumindo sempre o papel de moldar futuros profissionais da área e impactar milhares de profissionais nos mais variados setores. O que resulta numa grande confiança depositada na FLAG, como refletem os indicadores da nossa atividade: mais de 30.000 formandos, com mais de 300.000 horas de formação, sempre com foco na qualidade e na inovação.

Fruto da nossa experiência, sabemo-lo, a ênfase deve recair em competências que complementem a tecnologia, como pensamento crítico, criatividade e inteligência emocional. Estes atributos, intrinsecamente humanos, têm o poder de diferenciar profissionais num mercado de trabalho cada vez mais competitivo. Paralelamente, a formação contínua emerge como um imperativo, não apenas para acompanhar a evolução tecnológica, mas também para garantir que o desenvolvimento de competências se mantenha relevante num mundo em constante transformação.

À medida que a IA redefine o panorama da formação e do trabalho, uma abordagem colaborativa entre humanos e máquinas será essencial. O futuro da formação não será apenas sobre o que aprendemos, mas como nos preparamos para enfrentar a mudança, com agilidade, resiliência e um olhar atento para o que nos torna únicos enquanto seres humanos.

Em tudo isto, e ao longo deste período, a FLAG tem-se assumido como uma referência no mercado da formação para particulares e empresas. O nosso passado e presente falam por nós. Estamos prontos para o futuro, pois o futuro já se encontra entre nós.

 

Artigo de Opinião em: Briefing | Texto de: Gabriel Augusto

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Em janeiro, temos novos cursos com 25% de desconto:

 

Estes cursos estão disponíveis em formato presencial (Lisboa e Porto) e/ou online em tempo real (Live-Training).

As vagas são limitadas. Não deixes escapar estas #FLAGdeals! 😉

MC posthor blog Flag FEV Masterclasses exclusivas de edição única (Fev’25)

Masterclasses exclusivas de edição única (Fev’25)

Fica a conhecer a agenda de Masterclasses de fevereiro:

Dia 13 de fevereiro, das 19h00 às 22h00
:: “IA e Design: Transformando a Experiência Digital”
com Joana Mesquita (E-commerce CX Area Manager na SonaeMC).
Nesta masterclass, exploraremos como a Inteligência Artificial está a revolucionar o campo do design, desde a automação de processos criativos até à personalização da experiência do utilizador.
Serão ainda discutidas ferramentas emergentes, práticas atuais e as implicações éticas desta integração, preparando os designers para o futuro da experiência digital.

Dia 20 de fevereiro, das 18h00 às 19h00
:: “Networking eficaz para criação de oportunidades”
com Valter Barreira (Facilitador, Formador Certificado, Assessor e Coach individual e de grupo em Business Networking e Negociação).
Nesta Masterclass, vais aprender as melhores estratégias para negociar salários e benefícios, seja no primeiro emprego, numa mudança de carreira ou numa progressão interna.

Dia 21 de fevereiro, das 19h00 às 22h00
:: “Como lucrar com a venda de produtos físicos online”
com Vera Maia (CEO da Shaeco).
O mercado digital tem registado um crescimento acima da média nos últimos cinco anos. Contudo, são poucos os negócios de venda de produtos físicos que conseguem manter uma operação online lucrativa ao longo do ano.
Nesta Masterclass, Vera Maia irá revelar a realidade das lojas online portuguesas e mostrar como se pode obter lucro num projeto de e-commerce.

Dia 27 de fevereiro, das 18h00 às 19h30
:: “O mundo dos Chatbots: Como criar um assistente virtual sem programar”
com Jorge Valadares (Formador Sénior da Rumos).
Nesta Masterclass, vamos explorar como as ferramentas no-code, como o Microsoft Power Virtual Agents, podem ajudar-te a desenvolver assistentes virtuais práticos e eficientes.
Capacita-te com as competências necessárias para começar a construir o teu próprio chatbot e integrar soluções de automação no teu trabalho, sem precisar de ser programador.
Não percas esta oportunidade de explorar o mundo dos chatbots e transformar a forma como lidas com as tarefas diárias!

 

Estas Masterclasses decorrem em formato online e são gratuitas e exclusivas para alumni e atuais formandos.

Ao participares nestas Masterclasses, irás receber um badge digital (da Credly) para partilhares com a tua rede profissional online. Sabe mais sobre os nossos badges digitais aqui.

Se és formando ou alumni FLAG, terás a possibilidade de fazer a tua inscrição através do link que te será enviado via email.
Se não receberes o link para inscrição, entra em contacto connosco através do e-mail: querosabermais@flag.pt.

Consulta também a agenda de Masterclasses de março aqui.

flag jobs

#FLAGjobs | Janeiro 2025

Procuras um novo desafio profissional? Fica a conhecer as últimas ofertas de emprego dos nossos parceiros.  

 

EXCENTRIC.ID – Brand Manager Trainee  

Funções:

  • Gestão end-to-end de projetos, fazendo a ligação entre o cliente, planeamento e as equipas de trabalho;
  • Contacto com o cliente para perceber pedidos/briefings;
  • Desenvolvimento e apresentação de propostas;
  • Construção de orçamentos detalhados e timelines;
  • Ownership dos projetos plans/timelines e gestão de expectativas de todas as partes integrantes do projeto;
  • Identificar riscos e problemas ao longo dos projetos, lançando os devidos alertas e propondo planos de ação;
  • Garantir a qualidade das entregas.

 

Perfil:

  • Atitude positiva e orientada a deadlines;
  • Conhecimentos básicos sobre CMS (WordPress de preferência), SEO e UX (nice to have);
  • Fluência em língua inglesa (oral e escrita);
  • Team Player;
  • Excelente capacidade de organização, análise e problem solving;
  • Espírito crítico no que toca à análise e desenvolvimento de propostas;
  • Capacidade de trabalhar de forma autónoma.

 

Local de trabalho:

  • Lisboa / Remoto

 

Condições:

  • Entrada imediata;
  • Estágio curricular ou profissional;
  • Remuneração de acordo com experiência;
  • Integração numa equipa dinâmica e inovadora;
  • Ambiente de trabalho onde pode aprender, partilhar e ser enriquecido pelas experiências próprias e dos outros;
  • Projetos diferenciados e desafiadores;
  • 4 dias de trabalho presenciais + 1 dia fixo teletrabalho;
  • Fruta e café.

 

Candidatura:

 


 

Agner Service – Desenhador de AutoCad

 

Funções:

  • Desenhos técnicos 2D e 3D para diversas obras;
  • Documentação final as built das obras executadas;
  • Apoio técnico ao departamento de engenharia.

 

Perfil:

  • Conhecimentos sólidos em AutoCad 2D e 3D;
  • Residência na região de Aveiro ou nas proximidades.

 

Local de trabalho:

  • Albergaria-a-Velha

 

Condições:

  • Remuneração e regalias de acordo com a experiência e competências demonstradas.

 

Candidatura:

FLAG AFPCE 300 posthor blog Cursos FLAG | Descontos até 300€

Cursos FLAG | Descontos até 300€

Ambicionas uma carreira de sucesso em Marketing Digital & E-Commerce, Design Gráfico, Vídeo & Motion, UX/UI ou Programação?

Investe já na tua formação e aproveita até 300€* de desconto numa seleção de cursos de média e longa duração:

Academias FLAGProfessional (300€* de Desconto)

 

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Cursos Especializados (15%* de Desconto)

 

 

Todos os cursos estão disponíveis em formato presencial – Lisboa e Porto –, e/ou em formato Live-Training (online e em tempo real).

*Esta campanha é válida para inscrições realizadas até dia 05 de janeiro, nas edições assinaladas, e não é acumulável com outros descontos ou ofertas em vigor.

Oferecemos-te ainda a possibilidade de fazer o pagamento de modo faseado e sem juros, mas se preferires o pronto pagamento, obténs um desconto adicional de 5%.

Garante já o teu lugar! As vagas são limitadas.

Apresenta também a tua candidatura ao Cheque Formação + Digital e obtém um apoio que poderá chegar aos 750€. Sabe mais aqui!

AO blog post hor Forbes #FLAGvox | 32 anos de formação: O que mudou? (Spoiler: Tudo!)

#FLAGvox | 32 anos de formação: O que mudou? (Spoiler: Tudo!)

Quando a FLAG abriu portas, há 32 anos, a formação era um processo simples e direto: grupos numa sala, um formador ao centro e um projetor para dar suporte visual. Todos aprendiam da mesma forma, ao mesmo ritmo, com o mesmo conteúdo. Hoje, ao olharmos para o panorama da formação, percebemos que quase tudo mudou. No entanto, o que consideramos tradicional não foi substituído — apenas complementado com novas opções, refletindo as preferências e necessidades modernas.

 

Os cursos longos, que antes podiam durar semanas ou meses, deram lugar a módulos mais curtos e segmentados. Atualmente, aprendemos aos poucos, com o ajuste da formação ao ritmo das nossas vidas aceleradas. Abordagens como o microlearning oferecem essa flexibilidade. Contudo, não veio substituir as formações profundas; antes, complementa-as, pois permite que a aprendizagem se adapte ao nosso dia a dia, sem perder a profundidade nos momentos certos. É uma evolução que responde à forma como consumimos informação: de forma rápida, fragmentada e, muitas vezes, móvel.

Se olharmos para os formatos de entrega, o modelo tradicional de formação síncrona — com todos no mesmo local, ao mesmo tempo — expandiu-se. Hoje, a formação assíncrona, onde aprendemos a qualquer hora e em qualquer lugar, é uma realidade. O conhecimento deixou de depender de horários fixos e a tecnologia tornou-se num dos maiores aliados. Plataformas digitais, vídeos gravados e inteligência artificial já fazem parte do novo cenário. A flexibilidade da formação assíncrona é inegável, mas o modelo síncrono continua a ser importante. Note-se que nem tudo o que é síncrono precisa de ser presencial. Muitas formações decorrem de forma remota, através de plataformas que permitem interação em tempo real, sem as limitações geográficas. Esta abordagem digital aproxima pessoas de diferentes partes do mundo e combina a conveniência do virtual com a dinâmica do ao vivo. É uma nova maneira de manter a interação e o networking, eliminando a necessidade de deslocações.

O conceito de blended learning também se adaptou aos novos tempos. O que antes era uma simples mistura de aulas presenciais com materiais digitais, hoje é uma combinação mais sofisticada entre o físico e o virtual, o síncrono e o assíncrono. A personalização da experiência formativa permite que cada um escolha o formato que melhor se adapta ao seu ritmo e estilo de aprendizagem. O importante não é o formato, mas a flexibilidade que ele oferece para se ajustar a uma nova realidade.

As metodologias pedagógicas também passaram por uma transformação radical. O modelo expositivo, em que o formador detinha todo o conhecimento, foi substituído por abordagens mais dinâmicas e centradas no formando. Hoje, a formação recorre a técnicas como a aprendizagem experiencial e project-based learning. O foco já não está apenas na aquisição de conhecimento técnico, mas também no desenvolvimento de competências práticas e emocionais. Mas será que estas novas abordagens são necessariamente melhores? Ou simplesmente diferentes? A verdade é que elas não substituem o passado, apenas o complementam. Cursos expositivos continuam a ter o seu lugar, mas agora temos mais opções para adaptar a aprendizagem às necessidades individuais.

O papel do formador, por sua vez, mudou profundamente. Antes, guardião do conhecimento, o formador é agora um facilitador da aprendizagem. Com as tecnologias a fornecerem conteúdos em tempo real, o seu papel deixou de ser somente o de transmitir informação, mas também o de guiar e motivar os formandos ao longo da sua jornada. Esta mudança não diminui a sua importância; antes, coloca novos desafios. Hoje, precisa de dominar as ferramentas tecnológicas e adaptar-se a diferentes públicos, mas a sua capacidade de inspirar continua a ser essencial para criar um ambiente de aprendizagem envolvente.

Se o presente já trouxe uma transformação tão profunda, o que podemos esperar do futuro? A formação será cada vez mais personalizada, com tecnologias como a inteligência artificial a criar currículos adaptáveis ao estilo de aprendizagem e às necessidades de cada indivíduo. O upskilling — a aprendizagem contínua para atualização de competências — tornar-se-á cada vez mais crítico, à medida que os ciclos de vida das competências técnicas se encurtam. A formação imersiva através de realidade virtual (VR) e realidade aumentada (AR) também ganhará terreno, o que permitirá uma aprendizagem mais prática e envolvente. À medida que as plataformas digitais se tornam mais avançadas, a barreira geográfica continuará a desvanecer-se, com uma formação crescentemente colaborativa e multicultural.

Apesar de todas estas inovações, o objetivo central da formação manter-se-á: preparar-nos para um futuro em constante mudança. Como resumiu Seymour Papert: “Não podemos ensinar às pessoas tudo o que elas precisam saber; podemos apenas ajudá-las a descobrir por onde procurar”.

 

Artigo de Opinião em: Forbes Portugal  | Texto de: Gabriel Augusto

MC posthor blog Flag JAN Masterclasses exclusivas de edição única (Jan’25)

Masterclasses exclusivas de edição única (Jan’25)

Fica a conhecer as Masterclasses de janeiro:

Dia 15 de janeiro, das 19h00 às 22h00
:: “Storytelling with Data: como transformar dados em ação” 
com Pedro Pereira da Costa (Head of Product Analytics na Cofidis Portugal).
Numa era em que os dados são o combustível da estratégia e da inovação, a capacidade de transformar dados complexos em histórias acionáveis tornou-se essencial para qualquer profissional. Esta masterclass foi desenvolvida para te dar a conhecer ferramentas que permitem converter dados em insights valiosos, impulsionando decisões de impacto e promovendo o alinhamento entre equipas e disciplinas.

Dia 31 de janeiro, das 09h30 às 12h30
:: “Designing Desire” 
com Rita Rivotti (Owner da RitaRivotti®, Wine Branding & Design).
Nesta Masterclass, vais descobrir como construir uma marca de vinho, começando com uma breve análise do mercado, passando pelas motivações do consumidor e pelos princípios fundamentais do marketing. Com este enquadramento, será mais fácil entender como comunicar eficazmente com o comprador e estimular a decisão de compra. A teoria será complementada com casos práticos de sucesso no mercado.

 

Estas Masterclasses decorrem em formato online e são gratuitas e exclusivas para alumni e atuais formandos.

Ao participares nestas Masterclasses, irás receber um badge digital (da Credly) para partilhares com a tua rede profissional online. Sabe mais sobre os nossos badges digitais aqui.

Se és formando ou alumni FLAG, terás a possibilidade de fazer a tua inscrição através do link que te será enviado via email.
Se não receberes o link para inscrição, entra em contacto connosco através do e-mail: querosabermais@flag.pt.

Consulta a agenda de Masterclasses de fevereiro aqui